Initial commit
This commit is contained in:
Docker7530
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# 通讯录
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## 社区
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https://t.me/tgcnx【Telegram 中文社群】
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https://t.me/jisou2【极搜大船团】
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https://t.me/animation_cn_chat【小乔国产动漫交流】
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https://t.me/gmjlq【动漫交流群 Anime Group】
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https://t.me/IPTV6789【IPTV📺軟件&直播源】
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https://t.me/se_talk【SE-索引社群】
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https://t.me/pixelexperiencechat_chn【Pixel Experience China】
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https://t.me/simpreadgroup【简悦 - SimpRead】
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https://t.me/eryidebiji【二一交流群】
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https://t.me/ja_netfilter_group【ja-netfilter】
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```
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## 金融
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https://t.me/BinanceChinese【币安官方中文群】
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https://t.me/OKXGroup_CN【欧易OKX官方中文群】
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https://t.me/ChinaPumpNow【中国密码鲸公司 WHALE CHINESE 🇨🇳🐳🚀🌖】
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https://t.me/airdrop_newer【币圈 小白 撸 空投】
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https://t.me/SZ399001【A股🚀股票炒股投资📈】
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https://t.me/anyplus【A股@炒股笔记 股票 股市 股吧】
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https://t.me/tonkeeper_chinese_chat【Tonkeeper中文频道 Chat】
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https://t.me/InvestSoftGroup【InvestSoft】
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```
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## 网络
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https://t.me/haitunspeed【🐬海豚测速|公益EMBY|后端招募】
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https://t.me/ShadowrocketApp【Shadowrocket】
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https://t.me/SURGEPRO【SURGE PRO】
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https://t.me/Loon0x00【Loon-0x00】
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https://t.me/projectXray【Project X】
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https://t.me/jichang_user【机场交流群|吃瓜群众】
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https://t.me/v2rayN【v2rayN&G】
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https://t.me/Clashclient【Clash 交流群】
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https://t.me/qichiyuchat【七尺宇交流群】
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https://t.me/airport_chat【离港[̲̅V̲̅I̲̅P̅]候机室|机场交流🅥】
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https://t.me/qichiyu_bot【七尺宇私聊】
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```
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## 技术
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https://t.me/gekugou2【iOS破解软件交流】
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https://t.me/gpt_user【ChatGPT AI】
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https://t.me/BotTalk【Telegram Bot Talk】
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https://t.me/JavaBotsApi【Telegram Bots】
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https://t.me/linux_home【Linux窝】
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```
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## 业务
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https://t.me/SVIP334179【开户 话费 电费 油卡 Q币 E卡7折优惠 赚钱项目】
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https://t.me/hezu1【[合租社群]Netflix|YouTube|Spotify |office365|Hbo|Surge|美剧|等音乐影视聊天机场电影盒子软路由】
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https://t.me/voicebygoogle【Google Voice 中文群】
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```
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## 联系人
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https://t.me/Deno333【Denis D】备注：mt4 插件。
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https://t.me/ycmjdev【Kennel，GPT 拼车】
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https://t.me/xinchent【似水流年】
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https://t.me/Cococeo【奇迹】
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```
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## 机器人
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https://t.me/OkayPayBot【Okpay💰】
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https://t.me/freenodeshare_bot【免费节点自动分享】
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https://t.me/SpamBot【Spam Info Bot】
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https://t.me/aaooVbot【退押中·Kvmidc海外服务器🧑💻负责人】
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https://t.me/dmssrobot【动漫搜索 Bot】
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# Google Voice 选购清单
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https://docs.google.com/spreadsheets/d/1S4oc-LGhXnvuo35t1X6O-eAJ21ss_jSGAZucD43op5k/edit?usp=sharing
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> 历史在这家购买过 Google 邮箱。
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# 第一次开会员
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2024 年 8 月 7 日
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# 学号
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学号：202314337310050
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用户名：1720230270
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scebit202314337310050
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田卓 202314337310050 软件工程二组
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# 学校地图
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# 餐卡充值
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# 高等代数教程
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[大学数学 (w1135254654.github.io)](https://w1135254654.github.io/math/#/)
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# 政策论文
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# 专升本课程网盘
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[百度网盘 请输入提取码 (baidu.com)](https://pan.baidu.com/share/init?surl=nqaMrdtGR3TqafRQsgZ4uw&pwd=u6cq)
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# 学位英语考试时间
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教学部发了下半年《关于 2023 年下半年北京地区成人学士学位英语考试报名工作的通知》，学位英语是我们毕业后申请学位的必要条件之一（此外还有课程平均分达到 75 及以上和毕业设计答辩成绩在良及以上），我们的报名方式和网络教育学生一样，考试安排直接看下面这个文档就行，考试时间：2023 年 11 月 11 日（星期六）上午 9:00—11:00，报名费：30 元（9 月统一交费）
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# 学位英语考前串讲
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# 答辩模板（非官方）
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链接: https://pan.baidu.com/s/1AEiNQwFgjy72-4QckV_Rxg?pwd=ibit
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提取码: ibit
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@@ -0,0 +1,25 @@
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# 课程表
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# 会议室
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大学英语，冀文涛，49027064411
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中国近现代史纲要，彭无忧，9910895696
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线性代数，于香芝，30623981332
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马克思主义基本原理，张波，51894567028
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计算机应用基础，王老师，3676161188，076055
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# 课程表
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平日晚间钉钉直播（原表内 18 点开始上课，现平日晚间改为 18:30 上课），周六到校面授
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# 书
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# 作业
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[大学英语缴费](https://www.bjeea.cn/html/ckcz/tzgg/2023/0922/84269.html)
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[计算机网络在线作业参考](https://max.book118.com/html/2021/0118/8111014014003040.shtm)
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[概率论与数理统计](https://www.taodocs.com/p-404250162.html)
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# 论文
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论文生成任务号：22571680460873604
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# 课表
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# 课本
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1、网络操作系统项目化教程 ISBN 9787302517566
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2、Linux 网络编程 ISBN 9787115527318
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3、数据库原理与应用（第三版） ISBN 9787302636236
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4、网站规划与网页设计（第四版） ISBN 9787121340840
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# 上课记录
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## 第一周（9）
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网课：全勤
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到校：全勤
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## 第二周（10）
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网课：全勤
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到校：全勤
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## 第三周（11）
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网课：全勤
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到校：请假
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## 第四周（12）
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网课：全勤
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到校：全勤
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## 第五周（13）
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网课：全勤
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到校：请假
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## 第六周（14）
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网课：全勤
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到校：请假
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## 第七周（15）
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网课：全勤
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到校：请假
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## 第八周（16）
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网课：全勤
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到校：全勤
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## 第九周（17）
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网课：全勤
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到校：白天全勤，晚上未上
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## 第十周（20）
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网课：全勤
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到校：请假
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## 第十一周（20）结课
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网课：请假
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到校：请假
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# 备忘
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在校期间还有今年 11 月和明年 5 月，毕业后在课程平均分达到 75 及论文答辩成绩良的前提下，还能考 25 年 11 月和 26 年 5 月两次
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@@ -0,0 +1,53 @@
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# 课表
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# 上课记录
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## 第 1 周（8 月 24 日）
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上午：老师请假，下午、傍晚全勤并签到。
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## 第 2 周（8 月 31 日）
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全天：请假。
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## 第 3 周（9 月 7 日）
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全天：请假。
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## 第 4 周（9 月 21 日）
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全天：全勤，补交了前 3 周的 3 次作业。
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## 第 5 周（9 月 28 日）
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全天：全勤，未交第四周的第四次作业。
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## 第 6 周（10 月 19 日）
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全天：全勤，未交第四周和第五周的作业。
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## 第 7 周（10 月 26 日）
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全天：全勤，补交了第 4、5 周的 2 次作业。
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## 第 8 周（11 月 2 日）
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全天：请假。
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## 第 9 周（11 月 9 日）
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全天：全勤，上午学位英语，下午网安。差 6、7、8 周的作业。
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## 第 10 周（11 月 16 日）
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全天：老师未上课。差 6、7、8 周的作业。
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## 第 11 周（11 月 23 日）
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全天：全勤。作业均已补交。
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## 第 11 周（11 月 24 日）
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全天：全勤。
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@@ -0,0 +1,79 @@
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腾讯会议答辩测试。
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身份证。
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5 分钟。
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腾讯会议改学号+姓名
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镜头前停留 5 s。
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今天准备报正式答辩学生名单，请大家核对，咱班申请答辩26人：
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1 202314337310006 高冉冉
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2 202314337310008 向阳
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3 202314337310010 覃路
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4 202314337310011 成凯凯
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5 202314337310012 金婷
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6 202314337310013 李强
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7 202314337310020 陈浩
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8 202314337310024 陈宇
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9 202314337310025 王政赐
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10 202314337310029 储梦楠
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11 202314337310030 刘淑月
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12 202314337310032 刘杰
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13 202314337310034 毕广富
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14 202314337310037 宋超
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15 202314337310042 施海波
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16 202314337310043 刘华
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17 202314337310044 王杰
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18 202314337310049 庞天伟
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19 202314337310050 田卓
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20 202314337310051 陈志浩
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21 202314337310052 张婷婷
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22 202314337310053 张雨龙
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23 202314337310056 赵小婷
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24 202314337310057 秦银行
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25 202314337310058 鲍静川
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26 202314337310060 张昊楠
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不参加答辩
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202314337310014 周琴琴
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202314337310018 齐金诚
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202314337310035 滕志文
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202314337310039 王梓
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202314337310045 张瑾
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202314337310046 李晶
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*202314337310047 李波*
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@@ -0,0 +1,19 @@
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班主任/学习中心：姜宁
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学生类型：夜大
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学号：202314337310050
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姓名：田卓
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电子邮箱： 15033848944@163.com
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学生手机号码：15033848944
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专业：软件工程
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指导教师：王一拙
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备注：二组（王杰）
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@@ -0,0 +1,99 @@
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开题报告是写打算做什么、怎么做，不要写的根毕业论文一样，开题是还没完成毕设呢，别有“本系统实现了。”这样的说法，可以改成“本系统将实现”或者计划实现。
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选题依据
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设计内容
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设计方案
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工作进度安排
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最终目标
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研究基础
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一．课题的背景及意义
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二．课题的基本内容与构想
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2.1课题的基本内容
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2.2课题的构想
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三．系统相关技术与开发环境概述
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3.1系统的相关技术
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3.2系统的开发环境
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四．系统需求分析与概要设计
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4.1系统业务流程图分析与设计
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4.2系统数据流程图分析与设计
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||||
4.3系统功能结构分析与设计
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4.4数据库概念模型设计(图中要标出主、外键；E-R总图中要标出联系的类型，对于联系转化为表的方法与表示法参考附录三)
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4.5数据字典
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4.5.1定义数据库表（表中要标出主、外键）
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4.5.2定义数据流
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4.5.3定义数据处理
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五．总结
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5.1已完成部分
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5.2未完成部分
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5.3遇到的问题及解决方法
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||||
六．参考文献（请按照论文写作标准中的参考文献格式进行写作）
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一级标题：宋体、三号、加粗、居中，行间距32磅，段前段后均为0磅，与正文间空一个标准行。
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二级标题：宋体、四号、加粗、左对齐，行间距32磅，段前段后均为0磅
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||||
三级标题：宋体、小四号、加粗、左对齐，行间距32磅，段前段后均为0磅
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||||
正文部分：宋体、小四号、行距22磅、段前段后均为0磅。
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每段落首行缩进2个字符，西文采用小四号“Times New Roman”体。
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# 文献下载
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卡号：50490715
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密码：624688
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http://lib.jingshi2015.com
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历史论文
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```
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||||
[5]史美晨,刘子旭.网络环境下中小企业财务管理模式创新思考[J].经营管理者,2023,(05):94-95.
|
||||
[7]孙晓燕.通用财务软件现状调查与分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011,(11):84-88.
|
||||
[8]王风华，梁星.财务软件课程差异化教学模式实践与探索[J].商业会计,2012,(16):122-123.
|
||||
[9]王举铎.基于.NET的高校财务管理信息系统的设计与实现[D].电子科技大学,2016.
|
||||
[11]杨文黎.我国工业企业财务管理信息化的问题及对策研究[D].兰州大学,2011.
|
||||
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我的引用
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[1]赵艳丽.大数据视域下中小企业财务管理信息化建设探讨[J].中国管理信息化,2023,26(13):73-76.
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[2]祝彪.数智时代背景下中小企业财务管理转型研究[J].中国中小企业,2023,(08):177-179.
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[3]张青霞.浅谈财务信息系统在中小制造企业M公司的应用优化[J].纳税,2019,13(06):38-39.
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[4]张理.浅谈“互联网+”时代财务软件的发展方向[J].现代商业,2015,(30):145-146.DOI:10.14097/j.cnki.5392/2015.30.183.
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[5]金苏侠.基于计算机技术的财务信息管理系统设计研究[J].信息系统工程,2025,(01):24-27.
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[6]朱琳.数智时代中小企业财务管理的问题与优化策略研究[J].老字号品牌营销,2025,(02):169-171.
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[7]郑紫丹.意义建构理论视角下县级公立医院会计信息系统优化研究[D].成都大学,2023.DOI:10.27917/d.cnki.gcxdy.2023.000355.
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[8]任健.MN公司财务管理信息系统实施方案研究[D].西安理工大学,2018.
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[9]王敬玲.基于用友财务软件的会计信息系统常见问题分析[J].科技信息,2012,(35):418.
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[10]朱超凡.中小企业财务管理信息化建设策略分析[J].老字号品牌营销,2023,(22):143-145.
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||||
[11]邵子真.应用ERP系统提升中小企业财务管理水平的有效性分析[J].中国物流与采购,2023,(23):63-64.DOI:10.16079/j.cnki.issn1671-6663.2023.23.010.
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@@ -0,0 +1,149 @@
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# 系统开发
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配置文件
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```yaml
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spring.datasource.url=jdbc:mysql://120.46.38.23:43306/jsh_erp?useUnicode=true&characterEncoding=utf8&serverTimezone=Asia/Shanghai&useSSL=false&allowPublicKeyRetrieval=true&useCursorFetch=true&defaultFetchSize=500&allowMultiQueries=true&rewriteBatchedStatements=true
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spring.datasource.driver-class-name=com.mysql.cj.jdbc.Driver
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spring.datasource.username=root
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spring.datasource.password=NXtGhUdQQpgLKUgrw8yf
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#mybatis-plus配置
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mybatis-plus.mapper-locations=classpath:./mapper_xml/*.xml
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# Redis
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spring.redis.host=120.46.38.23
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spring.redis.port=6379
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spring.redis.password=oWBTxm6VZWwoAwLnghQG
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- 移动计算事业部（主营笔记本）
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- 桌面计算事业部（主营台式机）
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- 企业计算与存储事业部（主营服务器）
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- 定制PC事业部（PC=Personal Computer，强调定制化）
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# 论文优化
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- [x] 摘要
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- [x] 英文摘要
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- [x] 目录
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- [x] 绪论
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- [x] 相关理论与技术基础
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- [x] 系统需求分析
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- [x] 系统设计
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- [x] 系统实现
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- [x] 系统测试与验证
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- [x] 总结与展望
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- [x] 结论
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- [x] 致谢
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- [x] 参考文献
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1. Ant Design Vue 框架的使用。
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2. 用户访问方面形成了精细管理的情况。
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3. 单体架构下的财务管理系。
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4. 2.2 OSGi 动态插件机制的体现
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# 文献相关
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以下是对提供的论文内容的分析，围绕您的毕业论文题目《面向中小企业的一体化财务管理系统的设计与实现》，总结每篇论文可以为您提供的信息及引用价值，具体如下：
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1. **MN公司财务管理信息系统实施方案研究_任健.pdf**
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- **提供的信息**：这篇论文详细分析了MN公司（一家食品企业）财务管理信息系统的现状、问题及实施方案设计，涵盖了财务核算、预算管理、资金管理、合并报表等模块的具体实施过程，以及系统选型（如用友NC与金蝶EAS的对比）和实施保障措施。特别适合为您的论文提供关于中小企业财务管理信息系统设计的具体案例和实践经验。
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- **引用价值**：您可以引用其对财务管理信息系统现状问题分析（如数据分散、人工操作效率低）的内容，支持您论文中关于中小企业财务管理现状的描述；引用其系统选型和模块设计部分（如财务核算、预算管理等实施方案），为您的系统设计提供参考；引用其保障措施（如成立实施小组、加强制度建设）作为您论文中实施策略的依据。
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- **适用章节**：系统需求分析、系统设计与实施方案、实施保障措施。
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2. **大数据视域下中小企业财务管理信息化建设探讨_赵艳丽.pdf**
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- **提供的信息**：这篇论文从大数据技术背景出发，探讨了中小企业财务管理信息化建设的必要性、机遇（如提升财务管理水平）、挑战（如数据安全问题）以及策略（如构建信息化平台、加强数据安全）。
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- **引用价值**：可以引用其关于大数据技术对中小企业财务管理信息化影响的分析，为您的论文提供技术背景支持；引用其提出的挑战和策略（如数据安全、网络安全建设）作为您设计一体化系统时需考虑的风险和应对措施。
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- **适用章节**：绪论（背景与意义）、系统设计中的安全性和技术选型。
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3. **基于计算机技术的财务信息管理系统设计研究_金苏侠.pdf**
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- **提供的信息**：该论文从计算机技术角度探讨了财务信息管理系统的设计模式，包括C/S模式、数据库设计、用户界面设计、安全性设计和扩展性设计。
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- **引用价值**：可以引用其关于系统设计技术细节（如C/S模式、数据库设计、用户界面设计）的描述，为您的一体化财务管理系统设计提供技术支持；引用其安全性设计内容（如权限控制、数据加密），为系统安全模块设计提供思路。
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- **适用章节**：系统设计（技术架构、安全性设计）。
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4. **基于用友财务软件的会计信息系统常见问题分析_王敬玲.pdf**
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- **提供的信息**：该论文分析了用友财务软件在实际应用中的常见问题（如数据不一致、操作错误）及其解决方法。
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- **引用价值**：可以引用其关于用友软件应用问题的分析，作为您论文中讨论中小企业财务软件实施风险的依据；引用其解决方法（如Excel数据导入问题处理）为系统实施中的问题解决提供参考。
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- **适用章节**：系统实施中的问题与对策。
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5. **浅谈“互联网+”时代财务软件的发展方向_张理.pdf**
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- **提供的信息**：该论文讨论了“互联网+”背景下财务软件的发展趋势，如云计算、移动化、智能化。
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- **引用价值**：可以引用其关于财务软件发展趋势的内容，为您的论文提供未来一体化财务管理系统设计方向的理论支持。
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- **适用章节**：绪论（技术背景）、系统设计展望。
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6. **浅谈财务信息系统在中小制造企业M公司的应用优化_张青霞.pdf**
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- **提供的信息**：该论文分析了中小制造企业M公司财务信息系统的现状及问题（如电算化软件功能不足），提出了优化措施（如用ERP替代电算化软件、增加模块）。
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- **引用价值**：可以引用其关于中小企业财务系统问题的分析，支持您论文中现状描述；引用其优化措施（如增加模块、数据共享）为您的系统设计和优化提供思路。
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- **适用章节**：现状分析、系统设计与优化。
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7. **数智时代背景下中小企业财务管理转型研究_祝彪.pdf**
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- **提供的信息**：该论文探讨了数智时代中小企业财务管理转型的意义和策略（如构建智能化平台、强化信息安全）。
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- **引用价值**：可以引用其关于数智化转型意义的分析，为您的论文提供时代背景支持；引用其策略（如智能化平台建设）为一体化系统设计提供参考。
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- **适用章节**：绪论（背景与意义）、系统设计（智能化方向）。
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8. **数智时代中小企业财务管理的问题与优化策略研究_朱琳.pdf**
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- **提供的信息**：该论文分析了数智时代中小企业财务管理的问题（如观念落后、人才缺乏）及优化策略（如转变观念、培养人才）。
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- **引用价值**：可以引用其问题分析内容，支持您论文中中小企业财务管理现状的描述；引用其优化策略为系统实施中的人才培养和管理提供思路。
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- **适用章节**：现状分析、实施保障措施（人才培养）。
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9. **意义建构理论视角下县级公立医院会计信息系统优化研究_郑紫丹.pdf**
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- **提供的信息**：该论文以意义建构理论为视角，分析了县级公立医院会计信息系统的优化过程和问题（如数据孤岛、内部控制不足），提出了对策。
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- **引用价值**：虽然研究对象为医院，但其关于数据孤岛、内部控制问题的分析对中小企业财务系统有借鉴意义，可引用为现状问题支持；引用其对策（如构建一体化流程）为系统优化提供思路。
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- **适用章节**：现状分析、系统优化对策。
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10. **应用ERP系统提升中小企业财务管理水平的有效性分析_邵子真.pdf**
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- **提供的信息**：该论文分析了ERP系统在中小企业财务管理中的问题（如基础设施不足）及策略（如完善应用环境）。
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- **引用价值**：可以引用其关于ERP系统应用问题的分析，支持您论文中系统实施风险描述；引用其策略为系统实施提供参考。
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- **适用章节**：系统实施问题与对策。
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11. **中小企业财务管理信息化建设策略分析_朱超凡.pdf**
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- **提供的信息**：该论文分析了中小企业财务管理信息化的必要性、现状问题（如意识薄弱、数据共享困难）及策略（如加强信息共享）。
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- **引用价值**：可以引用其必要性分析，为您的论文提供信息化背景支持；引用其问题和策略内容，为现状描述和系统设计提供依据。
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- **适用章节**：绪论（背景与必要性）、现状分析、系统设计策略。
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**总结建议**：以上论文涵盖了中小企业财务管理信息化的背景、现状、问题、技术设计、实施策略等多个方面，建议您根据论文章节需求有针对性地引用。例如，MN公司的案例适合详细设计和实施部分的参考，赵艳丽和祝彪的论文适合背景和趋势分析，金苏侠的论文适合技术架构设计。通过综合引用这些文献，可以为您的《面向中小企业的一体化财务管理系统的设计与实现》提供全面的理论和实践支持。
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测试为了真实模拟中小企业在实际运营中的系统使用场景，测试环境基于华为云服务器进行部署，充分利用其高可用性和弹性扩展特性，支持测试一定规模用户访问的负载需求。在此基础上，设计并实施远程并发访问测试，采用 JMeter 等性能测试工具模拟多用户并发操作，用来评估系统在高峰负载下的响应性能和稳定性，确保其能够适应分布式、多终端的真实应用环境。
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客户对账功能是中小企业一体化财务管理系统的重要组成部分，目的是帮助企业快速、准确地掌握所有客户的欠款情况，同时为企业的应收账款管理和现金流优化提供了数据支持。通过该功能，企业财务人员能够清晰地查看每个客户的欠款金额、欠款时间、账龄分布等关键信息，来制定有效的催收策略，降低坏账风险，提高资金周转效率。此功能特别适合中小企业的需求，因为相较于大型企业，中小企业会更缺乏专业的财务团队和复杂的对账工具，需要一个简洁高效的方法来管理客户欠款。
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# 提交
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面向中小企业的一体化财务管理系统的设计与实现
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中小企业；财务管理；低代码；信息化成本
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SMEs;Financial Management;Low-Code;Informatization Cost
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中小企业数字化转型势在必行，传统财务管理造成“信息孤岛”和决策滞后。构建专属财务体系，整合业务流程，采用Spring Boot微服务和JeecgBoot低代码工具，降低成本、提高灵活性，将财务管理从被动记账转向主动决策支持，为数字化转型奠定数据基础。
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针对中小企业财务管理业务断裂与技术适配问题，开发的一体化平台。内容包括构建业务-财务数据框架，确保高效运行与权限控制。功能覆盖商品管理、资金收付等，支持万笔交易，缩短月结周期，降低库存风险，助力数字化转型与数据决策。
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# 库表分析
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tz_account（账户信息表）
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记录期初金额、当前余额。
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tz_account_head（财务主表）
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用于记录财务单据的详细信息，包括收支类型、金额、账户、优惠、经手人及状态等。
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tz_account_item（财务子表）
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用于记录财务单据的明细信息，包括关联表头、账户、收支项目及金额等。主要是应对收支项目、欠款等非主流程表。
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tz_depot（仓库表）
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用于记录仓库的基本信息，包括名称、地址、费用、负责人及启用状态等。
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tz_depot_head（单据主表）
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用于记录出入库单据的详细信息，包括类型、金额、账户、供应商、操作员及审核状态等。
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tz_depot_item（单据子表）
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用于记录出入库单据的明细信息，包括商品、数量、单价、金额、仓库及税率等数据。
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tz_material（产品表）
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用于记录产品的基本信息，包括名称、型号、规格、品牌、单位及启用状态等数据。
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@@ -0,0 +1,9 @@
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各位同学好，按照毕设进度安排，1.15 号之前大家要确定毕设题目，写一下选题描述，发送给我我再指导你们修改。可以结合自己的实际工作自拟题目，和计算机专业相关就行。
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比较常见的选题一类是 XXX 系统的设计与实现，比如人事管理系统、仓储管理系统、物流关系系统、财务管理系统、车辆管理系统；一类是 XXX 微信小程序的开发；一类是网站的开发，比如个人博客系统，电子商务网站。
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另外，注意一下，毕设不能是某个技术的介绍，得是某个项目/软件/系统/工具的设计实现，或者是某个技术/算法的研究、具体应用。
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按道理你的毕设应该是你自己完成的，包括系统设计和实现
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@张双全(张双全-答辩) 不用演示，PPT介绍即可
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@@ -0,0 +1,85 @@
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外借 苗京 2000 20210603
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~~外借 班斌 9000 20211101~~
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~~外借 闫荣坤 1000 20220613~~
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~~外借 闫荣坤 5000 20220804~~
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~~外借 闫荣坤 3500 20220809~~
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~~外借 闫荣坤 5000 20221018~~
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~~外借 闫荣坤 10000 20230721~~
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# It started with gambling
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When will this shit end! It's been seven years!
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| 日期 | 银行 | 尾号 | 金额 | 到账 | 利息 | 备注 |
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| ---------------- | --- | ---- | -------- | --------- | ----- | ------ |
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| 2023 年 12 月 03 日 | 招商 | 4810 | 14100 | 14015.4 | 84.6 | |
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| 2023 年 12 月 25 日 | 广发 | 8090 | 13500 | 13359 | 81 | 60 流量费 |
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| 2023 年 12 月 25 日 | 招商 | 4810 | 12350 | 12275.9 | 74.1 | |
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| 2023 年 12 月 26 日 | 广发 | 8090 | 12700 | 12623.8 | 76.2 | |
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| 2024 年 01 月 25 日 | 广发 | 8090 | 14950 | 14860.3 | 89.7 | |
|
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| 2024 年 02 月 07 日 | 广发 | 8090 | 13950 | 13866.3 | 83.7 | |
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| 2024 年 02 月 23 日 | 广发 | 8090 | 2550 | 2534.7 | 15.3 | |
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| 2024 年 03 月 08 日 | 招商 | 4810 | 11500 | 11431 | 69 | |
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| 2024 年 03 月 08 日 | 广发 | 8090 | 12500 | 12425 | 75 | |
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| 2024 年 03 月 09 日 | 招商 | 4810 | 16500 | 16401 | 99 | |
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| 2024 年 03 月 09 日 | 广发 | 8090 | 16500 | 16401 | 99 | |
|
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| 2024 年 03 月 12 日 | 广发 | 8090 | 850 | 844.9 | 5.1 | |
|
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| 2024 年 03 月 29 日 | 招商 | 4810 | 12555.55 | 12,480.21 | 75.34 | |
|
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| 2024 年 03 月 29 日 | 广发 | 8090 | 12555 | 12,479.67 | 75.33 | |
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| 2024 年 03 月 31 日 | 招商 | 4810 | 9950 | 9890.3 | 59.7 | |
|
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| 2024 年 03 月 31 日 | 广发 | 8090 | 9950 | 9890.3 | 59.7 | |
|
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| 2024 年 04 月 01 日 | 招商 | 4810 | 6500 | 6461 | 39 | |
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| 2024 年 04 月 01 日 | 广发 | 8090 | 7650 | 7604.1 | 45.9 | |
|
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| 2024 年 04 月 02 日 | 招商 | 4810 | 9850 | 9,790.9 | 59.1 | |
|
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| 2024 年 04 月 02 日 | 广发 | 8090 | 15605 | 15,511.37 | 93.63 | |
|
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| 2024 年 04 月 10 日 | 招商 | 4810 | 12050 | 11919.7 | 130.3 | 58 流量费 |
|
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| 2024 年 04 月 22 日 | 广发 | 8090 | 3850 | 3826.9 | 23.1 | |
|
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| 2024 年 04 月 22 日 | 招商 | 4810 | 12500 | 12425 | 75 | |
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| 2024 年 05 月 04 日 | 招商 | 4810 | 8750 | 8697.50 | 52.5 | |
|
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| 2024 年 05 月 05 日 | 招商 | 4810 | 12050 | 11977.70 | 72.3 | |
|
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| 2024 年 05 月 06 日 | 招商 | 4810 | 9850 | 9790.90 | 59.1 | |
|
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| 2024 年 05 月 08 日 | 招商 | 4810 | 12550 | 12474.7 | 75.3 | |
|
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| 2024 年 05 月 08 日 | 广发 | 8090 | 2050 | 2037.7 | 12.3 | |
|
||||
| 2024 年 05 月 09 日 | 招商 | 4810 | 7780 | 7733.32 | 46.68 | |
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| 2024 年 05 月 13 日 | 广发 | 8090 | 5650 | 5616.1 | 33.9 | |
|
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| 2024 年 05 月 31 日 | 广发 | 8090 | 5050 | 5019.7 | 30.3 | |
|
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| 2024 年 07 月 02 日 | 广发 | 8090 | 12550 | 12472.19 | 77.81 | |
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||||
| 2024 年 07 月 02 日 | 招商 | 4810 | 12550 | 12472.19 | 77.81 | |
|
||||
| 2024 年 07 月 03 日 | 广发 | 8090 | 8500 | 8,447.3 | 52.7 | |
|
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| 2024 年 07 月 03 日 | 招商 | 4810 | 8500 | 8,447.3 | 52.7 | |
|
||||
| 2024 年 07 月 09 日 | 广发 | 8090 | 5000 | 4,969 | 31 | |
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| 2024 年 07 月 09 日 | 招商 | 4810 | 5000 | 4,969 | 31 | |
|
||||
| 2024 年 07 月 25 日 | 招商 | 4810 | 11500 | 11431 | 69 | |
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| 2024 年 07 月 26 日 | 广发 | 8090 | 11550 | 11480.7 | 69.3 | |
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||||
| 2024 年 07 月 26 日 | 广发 | 8090 | 4550 | 4522.7 | 27.3 | |
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||||
| 2024 年 08 月 02 日 | 广发 | 8090 | 1260 | 1252.44 | 7.56 | |
|
||||
| 2024 年 08 月 04 日 | 招商 | 4810 | 300 | 298.2 | 1.8 | |
|
||||
| 2024 年 08 月 09 日 | 广发 | 8090 | 13500 | 13416.3 | 83.7 | |
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| 2024 年 08 月 09 日 | 招商 | 4810 | 13500 | 13356.3 | 143.7 | 60 流量费 |
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| 2024 年 08 月 24 日 | 广发 | 8090 | 9850 | 9790.9 | 59.1 | |
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| 2024 年 08 月 24 日 | 招商 | 4810 | 9850 | 9790.9 | 59.1 | |
|
||||
| 2024 年 08 月 26 日 | 广发 | 8090 | 2050 | 2037.7 | 12.3 | |
|
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| 2024 年 09 月 08 日 | 广发 | 8090 | 9850 | 9790.9 | 59.1 | |
|
||||
| 2024 年 09 月 08 日 | 招商 | 4810 | 9850 | 9790.9 | 59.1 | |
|
||||
| 2024 年 09 月 10 日 | 广发 | 8090 | 5660 | 5624.34 | 35.66 | |
|
||||
| 2024 年 09 月 10 日 | 招商 | 4810 | 9950 | 9888.31 | 61.69 | |
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| 2024 年 09 月 24 日 | 广发 | 8090 | 12500 | 12421.25 | 78.75 | |
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| 2024 年 09 月 25 日 | 广发 | 8090 | 10505 | 10439.86 | 65.14 | |
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| 2024 年 09 月 26 日 | 招商 | 4810 | 5300 | 5266.61 | 33.39 | |
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| 2024 年 10 月 14 日 | 招商 | 4810 | 9950 | 9887.31 | 62.69 | |
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| 2024 年 10 月 14 日 | 广发 | 8090 | 9500 | 9440.15 | 59.85 | |
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| 2024 年 10 月 15 日 | 广发 | 8090 | 10500 | 10434.90 | 65.10 | |
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| 2024 年 10 月 15 日 | 招商 | 4810 | 12500 | 12422.50 | 77.50 | |
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| 2024 年 10 月 18 日 | 广发 | 8090 | 12500 | 12421.25 | 78.75 | |
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| 2024 年 10 月 18 日 | 招商 | 4810 | 12650 | 12570.30 | 79.7 | |
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| 2024 年 11 月 22 日 | 广发 | 8090 | 12500 | 12347 | 153 | 78 通讯费 |
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# Emotional debt
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人生哪能多如意，万事只求半称心
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言未出，结局已演千百遍；
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身未动，心中已过万重山；
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行未果，假想苦难愁不展；
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事已毕，过往仍在脑中演。
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最后，让我以一个重要的声明作结："我所说的都是错的"——这不是谦虚，而是我的真实想法。
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为什么这么说？因为我亲身经历了认知的迭代： 今年的我，用整整一年的时间，完全推翻了去年的认知。当我回看去年写的内容，满眼都是漏洞，甚至难以相信那是出自我手。更有趣的是，我已经预感到，明年的我很可能会推翻今年的所有观点。
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但我们又不得不在当下表达。所以我只能分享这些可能是片面的、错误的当下理解。
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因此，请不要因为这些观点出自我口，就认为它们一定正确。恰恰相反，我正在积极寻求新的认知来证伪这些观点。这种不断自我否定的过程，可能才是真正的进步。
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首先，持续深耕 Java，其庞大的存量市场足以在未来数十年提供稳定的职业保障，是你的立身之本。同时，要积极拥抱 Go 语言，在 AI 与云原生时代，Go 凭借其简洁高效的特性已占据重要一席，且对 Java 开发者非常友好，是面向未来的明智投资。
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至于其他技术，Python 无需刻意系统学习，未来可借助 AI 快速生成和理解脚本，在实践中随用随学即可。而 Web 技术则应继续保持学习广度，因为未来的趋势将是 AI 辅助下的全栈开发。如果你的志向是底层系统，可以挑战一下 Rust，它与 C 将共同主宰未来的底层世界，但学习曲线较陡，量力而行。
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最核心的是，你需要转变思维：单纯的“程序员思维”已然落后，未来人人都要具备“产品经理”的视野。我们应从解决问题的角度出发，认识到每种语言都有其擅长的领域，像一个项目主导者一样，灵活运用多种语言和 AI 工具来构建和交付有价值的产品。
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# 石亭村老家
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老家宽带上网密码重置为：493062
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老家电表号：0767009878
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# 北漂历程
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**2017**
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河北省石家庄市裕华区宋营镇东仰陵【大学合住】
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**2018**
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北京市丰台区看杨公寓东南 200 米看杨公寓东区 20 号楼 5 号门【小杨工作水务大厦第一次参加工作的住处老姑我们一起送过去的】
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北京市房山区良乡镇昊天伟业嘉园东里甲 5 号楼 1 单元负 1 层 0101【小杨工作水务大厦】
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**2019**
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北京市房山区长阳镇稻田回迁楼北区 3 号楼 2 单元 804【工作合住】
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**2021**
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北京市丰台区西罗园街道洋桥万客隆往东 500 米鑫福里鑫福里小区 3 号楼 601【杨妈去过】
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**2022**
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北京市昌平区东小口地区回龙观文华路马连店家园 8-2-1302【培训转折点】
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**2022**
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北京市海淀区西三旗建材城西二里 7 号楼 6 单元 402【生田宝】
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**2023**
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北京市昌平区六环以内沙河镇南丰路丰善家园西区 1 号楼 2 单元 1201【移动信息港】
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# 初中同学聚会
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[初中同学聚会视频相册](https://fi10.fiddert.cn/kphoto/albumshow.php?bookid=Fpx5HcVlzcojxbOdJRtV73l6GjmwH4R6&wxid=hdyy)
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# 性格测试
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# 头像
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| 医院名称 | 经营性质 | 级别 | 等次 | 类别 | 位置 |
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| :---------------------------- | :--------- | :-- | :-- | :------- | ---------- |
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| 北京积水潭医院首都医科大学附属北京积水潭医院(回龙观院区) | 非营利性（政府办） | 三级 | 甲 | 综合医院 | 育知路(地铁站) |
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| 北京市昌平区中西医结合医院 | 非营利性（政府办） | 三级 | 甲 | 中西医结合医院 | 霍营(地铁站) |
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| 北京市昌平区中医医院 | 非营利性（政府办） | 三级 | 甲 | 中医医院 | 昌平(地铁站) |
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| 北京市昌平区医院 | 非营利性（政府办） | 三级 | 合格 | 综合医院 | 昌平(地铁站) |
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| 北京大学国际医院 | 非营利性（非政府办） | 三级 | | 综合医院 | 生命科学园(地铁站) |
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| 北京市昌平区沙河医院 | 非营利性（政府办） | 二级 | 合格 | 综合医院 | 巩华城 |
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| 北京市昌平区沙河中西医结合医院 | 非营利性（非政府办） | 一级 | 合格 | 中西医结合医院 | 玖耀里西区 |
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| 北京昌沙北区中医医院 | 营利性 | 一级 | | 中医（综合）医院 | 玖耀里东区 |
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# 朋友礼钱
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## 石亭
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**杨 超 1000**
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**郁彩斌 1000**
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**邓美乐 1000**
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**王 林**
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张雨桐 1000
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伊明阳 1000
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郭振南
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杨 淼
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## 发小
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**解林锋 500**
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**解天亮**
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## 初中
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赵明辉
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## 高中
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**楚俊杰**
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**勾学超 1000**
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**林 雍 1000**
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林家宝 500
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龚 贺 300
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刘秋霞 500
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宋士豪
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王 迪
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## 大学
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闫荣坤 1000
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**刘佳力 1000**
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**苗 京 500**
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**李鑫鸣 500**
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杨鹏亮 500
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王道川 200
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戎威力 200
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张 旭 500
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燕 东
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张亚豪（未回）
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苏晓东（未回）
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## 大学（2）
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**梁晋瀚 500**
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**安泽正 500**
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**周伟涛 500**
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班 斌 500
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任泽波 500
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刘 林 500
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薛 哲 500
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王若尘 500
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李潇涵 500
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李泽刚
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## 工作
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孙 威 666
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许鑫宇 500
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李洪海、张立杰、荣立明、高智、沈泽宏、许春妮各 1000
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汪映春、冉丽娟、马晓梦、刘文旭、马必才各 500
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魏 姐 666
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孙嘉鸿 800(未收)
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李 季 500
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吕 洋 500
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王 处香炉
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刘 刚
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# 接亲流程
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10 月 4 号下午流水席
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10 月 5 号
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2:00 化妆
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||||
4:00 从石亭出发
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4:30 到酒店
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||||
5:30 从涞水出发
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||||
6:00 到石亭
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||||
6:20 左右拜堂
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8:08 典礼
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10:30 左右开席
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185 两件
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||||
175 两件
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# 典礼流程
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1- 婚礼暖场
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2- 主持人开场
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3- 伴郎伴娘入场
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4- 新郎入场（手持手捧花）
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5- 新娘入场（父亲陪伴或自己或伴娘）
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||||
6- 新郎迎接新娘（单膝跪地求婚，跪右腿，双手持花，新娘接花，新郎站起来像父亲鞠躬行礼，父亲托付交接，新郎伸右手接新娘右手，父亲退场，新郎站到新娘身边，新娘挽着新郎手臂
|
||||
|
||||
7- 新人入场（注意走慢一点）
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8- 婚礼誓言（面对面站好）自己准备誓词或主持人引导新人回答：我愿意！
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9- 交换爱情信物（交换完信物，拥抱，拥吻，最少五秒钟，给摄影师抓拍时间。
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10- 证婚人，主婚人，入场
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||||
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||||
11- 父母入场（面相父母行感恩礼，敬孝心茶，父母给红包，父母讲话，拍全家福，父母退场！
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12- 手捧花（可以抛，可以送）
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||||
13- 新郎讲话（感谢双方父母，感谢所有来宾）
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14- 新人退场（走到花门下面留步面对面站好）
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15- 交杯酒
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||||
16- 主持人宣布婚礼礼成
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17- 新人回到舞台合影拍照
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# 第一台笔记本
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## 2019 年 01 月 10 日（购入）
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华硕 (ASUS) 灵耀 S 2 代 15.6 英寸三面微边轻薄笔记本电脑
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i7-8550U 16G 512GSSD MX150 2G IPS
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冰钻金 (S5300)
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||||
厚度：15.1-18.0mm
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最大支持容量：16GB
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# 个人配置单
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## 2023 年 10 月 29 日（购入）
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Intel i5-13600KF 盒装：1994.16
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||||
> Intel 7 工艺、INTEL LGA1700
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||||
>
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||||
> 内核数 14
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||||
> Performance-core（性能核）数 6
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||||
> Efficient-core（能效核）数 8
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||||
> 总线程数 20
|
||||
>
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||||
> 最大睿频频率 5.1 GHz
|
||||
>
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||||
> Performance-core（性能核）最大睿频频率 5.10 GHz
|
||||
> Efficient-core（能效核）最大睿频频率 3.90 GHz
|
||||
>
|
||||
> Performance-core（性能核）基本频率 3.50 GHz
|
||||
> Efficient-core（能效核）基本频率 2.60 GHz
|
||||
>
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||||
> 缓存 24 MB Intel® Smart Cache
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||||
> 二级高速缓存总容量 20 MB
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||||
>
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||||
> 处理器基础功耗 125 W
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||||
> 最大睿频功耗 181 W
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||||
ASUS TX GAMING B760M WIFI：1196
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||||
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||||
> DDR5、内存频率 7200MHz7000MHz、INTEL LGA1700、PCIE5.0、M-ATX（紧凑型）、ARGB（比 RGB 更丰富）、Wi-Fi 6
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||||
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||||
硬盘：Western Digital SSD SN580：478
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||||
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||||
> NVMe 读速：4000-4999MB/s、TLC、600TBW（保修写入数据量）
|
||||
> 1TB、M.2、NVMe 协议、pcle4.0、2280
|
||||
> 1TB、M.2、NVMe 协议、pcle4.0、2280
|
||||
|
||||
风扇：先马（SAMA）黑洞 12cm PWM 自动调速 3 个 35.9：107.7
|
||||
|
||||
> 风扇转速 800-1300RPM ±10%
|
||||
> 风扇尺寸 120mm（L）120mm（H）25mm（H）
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||||
> 电源接口 4pin
|
||||
> 噪音 22.9DBA(1M FREE AIR)
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||||
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||||
显示器：泰坦军团 27G1：897
|
||||
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||||
> 旋转升降底座
|
||||
> 128%sRGB 广色域
|
||||
> 对比度：1000:1
|
||||
> 分辨率：2560 1440
|
||||
> 屏幕比例：16:9
|
||||
> 能效等级：二级能效
|
||||
> 响应时间：1ms
|
||||
> 面板：IPS 技术
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||||
> 屏幕尺寸：27 英寸
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||||
> 屏幕刷新率：144Hz
|
||||
> 亮度：300cd/㎡
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||||
> 壁挂规格：75x75mm
|
||||
> G-Sync，FreeSync（防撕裂技术）
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||||
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||||
机箱：先马（SAMA）易大师 S1 豪华版 黑色：159
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||||
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||||
> 水冷类型：240 冷排，120 冷排
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||||
> 电源位置：下置
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||||
> CPU 散热器限高：160mm
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||||
> 显卡（连供电头总长度）限长≤34cm
|
||||
> 风扇位：5 个
|
||||
> 支持主板：M-ATX（紧凑型），MINI-ITX（迷你型）
|
||||
|
||||
电源：长城（Great Wall）额定 650W X6 金牌全模电脑电源：358
|
||||
|
||||
> 标准电源（ATX）
|
||||
> 风扇启停：支持风扇启停
|
||||
> 接线类型：全模组化
|
||||
> 转换效率：金牌（90%）
|
||||
> INTEL 规范：ATX 2.31
|
||||
> 电源功率：501-700W
|
||||
|
||||
鼠标：罗技 G102：88
|
||||
|
||||
键盘：ikbc 键盘机械键盘无线键盘 C87：199
|
||||
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||||
> 轴体类型：线性轴
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||||
> 键帽材质：PBT
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||||
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||||
内存：KINGBANK 32GB(16GBX2) 套装：769
|
||||
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||||
> RGB 灯条
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||||
> 内存频率：4800/6800MHz
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||||
> DDR 代数：DDR5
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||||
> 海力士 A-die 颗粒
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||||
> 时序 C34
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||||
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||||
cpu 散热：Thermalright AQUA ELITE AE 240 ARGB V3 一体式水冷散热器 黑色 399
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||||
> 规格尺寸：
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||||
> 冷排：276mm 120mm 27mm
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||||
> 冷头：62mm 62mm 53mm
|
||||
> 导水管长度：400mm
|
||||
>
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||||
> 水泵参数：
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||||
> 水泵转速：3300RPM+10%
|
||||
> 工作电压：DC 12V
|
||||
> 额定电流：0.40+10%A
|
||||
> 运行噪音：≤23dB(A)
|
||||
> 水泵接口：4PIN PWM
|
||||
> 水泵功率：≤4.8W
|
||||
> ARGB 接口：+5V/3PIN
|
||||
>
|
||||
> TL-C12B-SV2 风扇参数：
|
||||
> 风扇尺寸：120 120 25MM
|
||||
> 风扇转速：1500RPM+10%(MAX)
|
||||
> 额定电流：DC 12V
|
||||
> 风扇风压：1.53mmH20(MAX)
|
||||
> 风扇风量：66.17CFM(MAX)
|
||||
> 运行噪音：≤25.6dB(A)
|
||||
> 风扇接口：4PIN PWM
|
||||
> ARGB 接口：+5V/3PIN
|
||||
> 风扇轴承：S-FDB Bearing
|
||||
|
||||
显卡：蓝宝石 RX580 8G D5 超白金 二手：150
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||||
|
||||
> 核心：14 nm FinFET 制程技术
|
||||
> 核心频率：1340MHz
|
||||
> 流处理器数：2304
|
||||
> 显存：8GB GDDR5 256-bit
|
||||
> 显存频率：2000Mhz 显存频率,8000 Mhz 有效显存速度
|
||||
> 接口类型：PCI-Express 3.0
|
||||
> 功耗：<235 瓦
|
||||
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||||
**总计：6794.86**
|
||||
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||||
机箱最好用 ATX 不然对于普通玩家的组装来说是比较难的。
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||||
安装硬盘和内存前一定要擦一下金手指以防二次安装。
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||||
可以选择比较好的风冷，后期没有水冷的漏水风险。
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最好带手套。
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预先看好走线位置。入机箱前点亮验证。即使不装系统也要优先散热，不然 cpu 会高温进入自我保护或烧毁。
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||||
安装前 cpu 散热等风扇插线位置一定要看好。如果用集线器看好哪个接口时采集风扇转速的如果主板支持转速采集。
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买散热器一定要告诉厂商机箱大小和主板情况。我装的时候就散热不合适。
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机箱真的时越大越得劲儿！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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## 2024 年 03 月 22 日（出售）
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成交价格：4500
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主机价格：5539.06
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亏损价格：1039.06（粗略计算相当于显卡、电源、机箱、水冷白送）
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||||
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||||
仔细看了下价格，感觉就是水冷当时上头了，当天就想装上，官方 259 就可以，但是直接京东同城 399 买的。溢出了 149。不然这次损失肯定是可以在 1000 内。
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||||
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||||
### 咸鱼文案
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所有物品均是【京东自营】直接购买，于 11 月自装一次点亮，因个人不玩儿游戏显卡是同事的二手的一个。
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出售原因是：台式机不方便（装机后基本就是晚上下班用用），想换笔记本。
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目前紧支持自提（北京市昌平区六环以内沙河镇南丰路丰善家园西区）因为本人不想因快递有纠纷和未知性。
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如果真想邮寄，需提前付款，然后自行选快递邮寄。
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免责：当面验机确认收款，电子产品收款后不支持退货退款。
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京东自营质保期内的东西可以帮忙联系售后。
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Intel i5-13600KF 盒装
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ASUS TX GAMING B760M WIFI
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硬盘：Western Digital 1TB SSD M.2（NVMe 协议） SN580 pcle4.0 2280
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风扇：先马（SAMA）黑洞 12cm PWM 自动调速
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机箱：先马（SAMA）易大师 S1 豪华版 黑色
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电源：长城（Great Wall）额定 650W X6 金牌全模电脑电源
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内存：KINGBANK 32GB(16GBX2) 套装 DDR5 6800 台式机内存条海力士 A-die 颗粒
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cpu 散热：Thermalright AQUA ELITE AE 240 ARGB 一体式水冷散热器 黑色
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显卡：蓝宝石 RX580 二手
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# 大帅配置单
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12400F（京东自营盒装 1189）
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微星 B660M-G DDR4（京东自营 769）CPU 主板可买套装在 1650 左右
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金士顿 (Kingston) FURY 16GB(8G×2) 套装 DDR4 3200 台式机内存条 Beast 野兽系列 骇（京东 298）
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微星（MSI）500GB SSD 固态硬盘 M.2 接口 (NVMe 协议 PCIe 4.0 x4) M461 SPATIUM 黑竞系列 读速高达 4700MB/s（京东自营 199）
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机箱先马平头哥 M8（京东 189）
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先马（SAMA）冰晶 3A 白色 机箱散热风扇 JD 定制版 12cm/ARGB/支持主板同步/液压轴承/安静低噪音（京东 69）
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利民 (Thermalright)AX120 R SE ARGB CPU 风冷散热器 AGHP 逆重力 4 热管 （京东） 89
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长城电源猎金 V5 额定 500W 金牌全模组电源 V6/V7/V8 台式机电脑电源 （淘宝）302
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# 文龙配置单
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CPU:i5-12400f
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主板：带 Wifi
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硬盘：1T 固态
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风扇：
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机箱：
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电源：600w
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内存：32G
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cpu 散热：
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显卡：4060TI（御三家）
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显示器：泰坦军团 27 英寸 2K 144Hz IPS 电竞屏 1ms 响应 升降底座 128%sRGB 广色域 A-Sync 技：897
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鼠标：罗技 G102：88
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键盘：ikbc 键盘机械键盘无线键盘 C87：199
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@@ -0,0 +1,118 @@
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# 系统激活
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```
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||||
2HTTM-JNQFX-8H22Y-YYGQM-HT9TY
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```
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# 必装软件
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## Driver Booster 12
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淘宝临时买激活码。
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https://www.iobit.com/en/driver-booster.php
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## 7-zip
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||||
https://www.7-zip.org/
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## 1Password
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||||
https://1password.com/zh-cn/downloads/windows
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## Quicker
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https://getquicker.net/Download
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## Clash Verge Rev
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备份配置信息。
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https://github.com/clash-verge-rev/clash-verge-rev/releases
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## Logi 鼠标驱动
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Options+win10/win11：
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https://download01.logi.com/web/ftp/pub/techsupport/optionsplus/logioptionsplus_installer.exe
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## Obsidian
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||||
https://obsidian.md/download
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## VsCode
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https://code.visualstudio.com/
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## Git
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https://git-scm.com/downloads/win
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## Mobaxterm
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导出配置。
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||||
https://mobaxterm.mobatek.net/download.html
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激活：
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https://inused.github.io/pages/file/tool/MobaXtermKeygen.html
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## Postman
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||||
https://www.postman.com/downloads/
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||||
## Potplayer
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||||
https://pot-x1.whrszx.com/index.html?msclkid=dbdc4ecaafda1ce64fe42992e8b7134e
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## SDP
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公司软件
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## Telegram
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https://desktop.telegram.org/
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## 腾讯会议
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||||
https://meeting.tencent.com/download?mfrom=OfficialIndex_TopBanner1_Download
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||||
## Vmware
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||||
登录博通官网
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https://access.broadcom.com/default/ui/v1/signin/
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## WCR 注册表清理
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https://www.wisecleaner.com/wise-registry-cleaner.html
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## WPS
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https://www.wps.cn/
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## Idea 激活
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https://3.jetbra.in/
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https://chip-tail-e93.notion.site/Ja-netfilter-9886afbfe1ed4d5e90a713e63718f647
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```
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如果你的新版本IDE使用ja-netfilter之后一会就发现许可无法识别，请在 config-jetbrains\url.conf 中添加：
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[URL]
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PREFIX,https://account.jetbrains.com.cn/lservice/rpc/validateKey.action
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具体原因是一些被识别为CN的用户，会使用新的域名进行验证。 详情见：
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https://zhile.io/2024/09/05/jetbrains-2024-2-region.html
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```
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## 火绒
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## Maven 配置文件
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## 微信聊天记录
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## GPT 拼车
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@@ -0,0 +1,14 @@
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制作一份用于汇报的人力资源年度总结 PPT。
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我将向你提供两类内容：
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1. 年度汇报大纲：作为整份 PPT 的整体结构和逻辑骨架，必须严格遵守和设计出对应的页面
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2. 年度汇报数据：主要用于年度汇报大纲中相关内容的计算和比对，包含多维度的年度数据
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请基于我提供的年度汇报大纲和年度汇报数据，完成PPT：
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1. 按照年度汇报大纲生成一整套符合 HR 年度汇报的 PPT 内容结构
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2. 每一页要展示的内容严格遵守我列举好的。
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3. 所有涉及到的数据分析、同比 / 环比 / 分类对比，必须基于提供的数据进行，保证结论和数值准确
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||||
4. 整体在 35 页完成。
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5. 严格遵守我的大纲，确保完整。
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@@ -0,0 +1,200 @@
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# 2025年度HR工作报告
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## 目录
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1. 工作回顾（2025年度重点工作概述）
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2. 工作展示（员工关系 · 招聘工作 · 绩效管理 · 员工事务）
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3. 问题改进（重点改进方向）
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4. 工作计划（2026年重点工作规划）
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## 工作回顾
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### 2025年度四大重点工作板块
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员工关系（70%）
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- 入离职管理
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- 档案管理
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- 薪酬分析
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- 社保公积金
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- 员工关系维护
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- 劳动关系处理
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招聘工作（10%）
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- 内部岗位招聘
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- 人才引进与筛选
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- 面试流程
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- 入职培训
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绩效福利（10%）
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- 招聘部绩效调整
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- 人事部绩效管理
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- 考核指标优化
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- 绩效结果反馈
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日常事务（10%）
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- PMS系统配置与使用
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- 公司候选人信息唯一标准宣导
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- 公司制度及休假特殊处理文件出具及使用
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- 2025最新劳动合同的运用
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## 工作展示：员工关系
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- 年初总人数
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- 年末总人数
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- 新入职人数
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- 离职人数
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- 2025 与 2024 同比数据对比
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### 2025年vs2024年每月入职人数对比
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- 2024年入职人数
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- 2025年入职人数
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- 同比变化
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- 2025年vs2024年每月对比折线图变化
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### 2025年vs2024年每月离职人数对比
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- 2024年离职人数
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- 2025年离职人数
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- 同比变化
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- 2025年vs2024年每月对比折线图变化
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### 2025年月度入离职人员对比分析
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- 全年入职人数
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- 全年离职人数
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- 净增长人数
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- 月度入离职趋势对比（折线图）
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### 2025年各项目组入职情况
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- 水平条形图（17 个项目需全部列出不要用其他代替）
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- 入职数据概览
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### 2025年在职人员项目组分布
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- 项目组人员占比分布（环状图）
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- 项目组人数排名（全部16个项目组）
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### 在职人员学历、年龄、司龄情况分析
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- 学历分布
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- 学历详细数据
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- 年龄分布
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- 年龄详细数据
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- 司龄分布
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- 司龄详细数据
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> 这些在页分析显示
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### 在职人员性别、婚姻与生育状况分析
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- 性别分布
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- 性别详细数据
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- 婚姻状况
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- 婚姻详细数据
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- 生育情况
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- 生育详细数据
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> 这些在页分析显示
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### 在职人员技能类别、办公地点情况分布
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- 技能类别人数排名（全部11个类别）
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- 岗位类型汇总
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- 人员办公地点分布
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- 人员办公地点详细数据
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### 社保公积金缴纳分布情况分析
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### 2025年在职人员整体薪酬分析
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- 平均薪酬
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- 薪酬中位数
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- 最高薪酬
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- 最低薪酬
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- 工龄区间薪酬分析
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### 各项目组薪酬分析（TOP10）
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### 各技能类别薪酬对比分析
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- 各技能类别平均薪酬排名
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- 岗位薪酬排名 TOP5（人数≥3）
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### 2025年各项目组离职情况
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- 水平条形图（17 个项目需全部列出不要用其他代替）
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- 离职数据概览
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### 2025年离职人员分析
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- 离职意愿分布
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- 离职原因 TOP5
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- 离职人数TOP5项目组
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### 各项目组离职原因分布
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- 热力图（Heatmap）/ 矩阵热力图展示
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## 工作展示：员工关系维护处理
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### 2025年员工关系维护
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- 员工福利（春节、端午、中秋、意外保险）
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- 内部员工福利（意外保险）
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- 员工不定期联系维护
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### 2025年员工关系处理
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- 详细展示数据中的：员工处理（协商及政府机关介入）
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- 怀孕女职工的降薪沟通及处理，2025年休假女职工数据
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## 工作展示：日常事务
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### 2025年日常事务
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- PMS系统的使用
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- 进行内部招聘专员对外话术的培训及信息唯一标准，降低后续隐形事宜的发生
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- 年假个人放弃声明，婚假个人放弃声明等，降低公司风险
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- 2025最新劳动合同的运用
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## 工作展示：绩效管理
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### 2025年绩效管理重点工作
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- 招聘部绩效调整
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- 招聘部绩效合约书（原薪资中根据岗位级别拆解200-300元为绩效浮动）
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- 招聘部绩效合约约定每月任务指标及质保时间，确保当月实际入职人员的稳定性
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||||
- 招聘部绩效合约书约定月度绩效不达标及连续月度绩效不达标的处理办法
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||||
- 招聘部招聘奖金的新规
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||||
- 人事部绩效管理
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||||
- 人事部绩效合约书（原薪资中根据岗位级别拆解200-500元为绩效浮动）
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||||
- 人事部绩效合约书的使用进一步促进了工作的准确率和完成度
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||||
## 问题改进
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### 2026年六大重点改进方向
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- 加强风险预判与问题响应
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- 提升核心人才保有能力
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- 确保员工全周期流程合规
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- 深化员工认同与凝聚力
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||||
- 完善入职背调机制
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- 加强劳动法和实际的运用
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## 工作计划
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### 2026年五大重点工作计划
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- 人员增补计划
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- 合规流程优化
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- 高风险人员的警示和追踪
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- 员工关系的深化
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- 劳动法的学习和运用
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||||
## 谢谢聆听
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@@ -0,0 +1,548 @@
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| 2025年数据分析 | |
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|------------|-----|
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| 2025年初始总人数 | 476 |
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| 2025年年底总人数 | 512 |
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| 2025年新入职人数 | 213 |
|
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| 2025年离职人数 | 166 |
|
||||
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | |
|
||||
|-------------------|-------|
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||||
| 2025年年底总人数 | 512 |
|
||||
| 2024年年底总人数 | 476 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | 36 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长率 | 7.56% |
|
||||
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职 | |
|
||||
|------------------------|--------|
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||||
| 2024年新入职人数 | 280 |
|
||||
| 2025年新入职人数 | 212 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降低人数 | 68 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降幅率 | 24.29% |
|
||||
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职 | |
|
||||
|-----------------------|-------|
|
||||
| 2024年离职人数 | 171 |
|
||||
| 2025年离职人数 | 166 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职降低人数 | 5 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职人员降幅率 | 2.92% |
|
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||||
| 2025年每月入职人员数据 | |
|
||||
|---------------|------|
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||||
| 入职月份 | 入职人数 |
|
||||
| 1月 | 20 |
|
||||
| 2月 | 20 |
|
||||
| 3月 | 17 |
|
||||
| 4月 | 18 |
|
||||
| 5月 | 14 |
|
||||
| 6月 | 4 |
|
||||
| 7月 | 19 |
|
||||
| 8月 | 11 |
|
||||
| 9月 | 17 |
|
||||
| 10月 | 18 |
|
||||
| 11月 | 18 |
|
||||
| 12月 | 36 |
|
||||
|
||||
| 月份 | 2025入职人数 | 2024入职人数 | 2025离职人数 | 2024离职人数 |
|
||||
|-----|----------|----------|----------|----------|
|
||||
| 1月 | 20 | 43 | 5 | 43 |
|
||||
| 2月 | 20 | 3 | 11 | 5 |
|
||||
| 3月 | 17 | 21 | 11 | 12 |
|
||||
| 4月 | 18 | 34 | 7 | 15 |
|
||||
| 5月 | 14 | 25 | 12 | 17 |
|
||||
| 6月 | 4 | 25 | 16 | 12 |
|
||||
| 7月 | 19 | 20 | 20 | 11 |
|
||||
| 8月 | 11 | 27 | 20 | 8 |
|
||||
| 9月 | 17 | 26 | 15 | 8 |
|
||||
| 10月 | 18 | 19 | 7 | 17 |
|
||||
| 11月 | 18 | 23 | 15 | 10 |
|
||||
| 12月 | 36 | 14 | 27 | 13 |
|
||||
|
||||
| 2025年每月离职人员数据 | |
|
||||
|---------------|------|
|
||||
| 离职月份 | 离职人数 |
|
||||
| 1月 | 5 |
|
||||
| 2月 | 11 |
|
||||
| 3月 | 11 |
|
||||
| 4月 | 7 |
|
||||
| 5月 | 12 |
|
||||
| 6月 | 16 |
|
||||
| 7月 | 20 |
|
||||
| 8月 | 20 |
|
||||
| 9月 | 15 |
|
||||
| 10月 | 7 |
|
||||
| 11月 | 15 |
|
||||
| 12月 | 27 |
|
||||
|
||||
| 2025年月份 | 入职人数 | 离职人数 |
|
||||
|---------|------|------|
|
||||
| 1月 | 20 | 5 |
|
||||
| 2月 | 20 | 11 |
|
||||
| 3月 | 17 | 11 |
|
||||
| 4月 | 18 | 7 |
|
||||
| 5月 | 14 | 12 |
|
||||
| 6月 | 4 | 16 |
|
||||
| 7月 | 19 | 20 |
|
||||
| 8月 | 11 | 20 |
|
||||
| 9月 | 17 | 15 |
|
||||
| 10月 | 18 | 7 |
|
||||
| 11月 | 18 | 15 |
|
||||
| 12月 | 36 | 27 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月入职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 调度群 | 1 | 1 | 5 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 | | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 3 | 4 | 3 | | | | 2 | | | | | | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 1 | | | 2 | 1 | | | 2 | 3 | 1 | 1 | 4 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | | | | | 1 | | | | 3 |
|
||||
| 经管群 | | 3 | 1 | | 3 | 1 | 3 | | 1 | | | | 12 |
|
||||
| 客电群 | | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | | | | 7 | 10 | 28 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | | 4 | | | 3 | | | 1 | 1 | 1 | | | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 | | 1 | 4 | 3 | 5 | 3 | 4 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 外研在线 | | 1 | | | | | | 1 | | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 2 | | | 4 | | | 8 | | 2 | 1 | | | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 1 | 3 | 5 | 1 | | 2 | 1 | 3 | | 1 | | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组入职情况 | |
|
||||
|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 入职合计 |
|
||||
| 安全群 | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 调度群 | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 3 |
|
||||
| 经管群 | 12 |
|
||||
| 客电群 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月离职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | | | | 1 | | | | | | 7 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | | | | | 1 | | | | | 1 | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | | 1 | | | | 4 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | | 1 | | | | | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | 2 | 1 | 1 | 1 | | | | | 1 | | | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | | | 2 | 1 | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | 2 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | 1 | | | 2 | | | | | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | | | | 2 | 1 | 1 | | 1 | 2 | | 7 |
|
||||
| 客电群 | 1 | 1 | | | 2 | 1 | 4 | 2 | 3 | | 2 | 2 | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | 1 | 2 | 1 | | 4 | 5 | | 2 | | | 1 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | | 4 | 5 | 1 | 4 | | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | | 3 | | | | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | | | | 1 | | | 1 | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | | | | | | | 1 | | 1 | 1 | | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 2 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | | | | 2 | 5 | 3 | | | | 1 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 1 | | 2 | 1 | 3 | 1 | | 2 | 4 | 6 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | 1 | | | | | | | | | | 1 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年目前在职人员情况分析 | | |
|
||||
|--------------------|------|-----|
|
||||
| 2025年目前在职人员各项组分布人员 | | |
|
||||
| 项目组 | 在职人数 | |
|
||||
| 客电群 | 222 | |
|
||||
| 调度群 | 52 | |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | |
|
||||
| 中体彩 | 37 | |
|
||||
| 经管群 | 34 | |
|
||||
| 中化信息 | 29 | |
|
||||
| 勤实信息 | 27 | |
|
||||
| 机电群 | 21 | |
|
||||
| 联通智网 | 20 | |
|
||||
| 国药数科 | 18 | |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | |
|
||||
| 中交信 | 2 | |
|
||||
| 大数据群 | 1 | |
|
||||
| 工程群 | 1 | |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | |
|
||||
| 装备群 | 1 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的男女比例 | | |
|
||||
| 性别 | 人数 | |
|
||||
| 男 | 401 | |
|
||||
| 女 | 111 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的婚姻状况分析 | | |
|
||||
| 婚姻状况 | 人数 | |
|
||||
| 未婚 | 340 | |
|
||||
| 已婚 | 171 | |
|
||||
| 离异 | 1 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的生育状况分析 | | |
|
||||
| 生育情况 | 男员工 | 女员工 |
|
||||
| 未育 | 315 | 90 |
|
||||
| 一胎 | 76 | 18 |
|
||||
| 二胎 | 9 | 2 |
|
||||
| 三胎 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的学历状况分析 | | |
|
||||
| 学历 | 人数 | |
|
||||
| 硕士研究生 | 7 | |
|
||||
| 本科 | 421 | |
|
||||
| 大专 | 79 | |
|
||||
| 初中 | 1 | |
|
||||
| 小学 | 4 | |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的办公地点分析 | |
|
||||
|------------------|-----|
|
||||
| 办公地点 | 人数 |
|
||||
| 北京 | 467 |
|
||||
| 成都 | 21 |
|
||||
| 福建 | 1 |
|
||||
| 哈尔滨 | 1 |
|
||||
| 吉林 | 1 |
|
||||
| 境外 | 1 |
|
||||
| 昆明 | 1 |
|
||||
| 山东 | 1 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 3 |
|
||||
| 新疆 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的司龄分析 | |
|
||||
| 司龄 | 人数 |
|
||||
| 0-12个月 | 149 |
|
||||
| 1年-3年（含） | 252 |
|
||||
| 3年-5年（含） | 86 |
|
||||
| 5年-7年（含） | 25 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的年龄分析 | |
|
||||
| 年龄 | 人数 |
|
||||
| 20-25 | 88 |
|
||||
| 26-30 | 249 |
|
||||
| 31-35 | 107 |
|
||||
| 36-40 | 45 |
|
||||
| 41-45 | 15 |
|
||||
| 46-50 | 4 |
|
||||
| 51及以上 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的技能类别分析 | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 |
|
||||
| 安全类 | 1 |
|
||||
| 测试类 | 29 |
|
||||
| 产品类 | 20 |
|
||||
| 开发类 | 304 |
|
||||
| 设计类 | 5 |
|
||||
| 数据类 | 2 |
|
||||
| 算法类 | 4 |
|
||||
| 运维类 | 71 |
|
||||
| 运营类 | 45 |
|
||||
| 职能类 | 29 |
|
||||
| 咨询类 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年新增西安分公司社保公积金缴纳库 | |
|
||||
|----------------------|------|
|
||||
| 目前社保公积金缴纳地区 | 缴纳人数 |
|
||||
| 北分 | 85 |
|
||||
| 成都 | 23 |
|
||||
| 小豆网 | 3 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 5 |
|
||||
| 总公司 | 457 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬分析 | |
|
||||
|---------------|------------|
|
||||
| | |
|
||||
| 整体薪酬统计 | |
|
||||
| 总人数 | 512 |
|
||||
| 平均薪酬 | 13503.7元/月 |
|
||||
| 薪酬中位数 | 14500元/月 |
|
||||
| 最低薪酬 | 864元/月 |
|
||||
| 最高薪酬 | 25450元/月 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬范围及对应的年限数据分析 | | | | |
|
||||
|-------------------------|------|------|------|-------|
|
||||
| 薪资范围 | 1-3年 | 3-5年 | 6-8年 | 9年及以上 |
|
||||
| 10000以下 | 23 | 31 | 22 | 32 |
|
||||
| 10000-15000 | 16 | 50 | 102 | 49 |
|
||||
| 150001-18000 | 5 | 4 | 55 | 64 |
|
||||
| 18001-22000 | 2 | 3 | 5 | 43 |
|
||||
| 22001及以上 | | | 1 | 5 |
|
||||
|
||||
| 各项目组薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
|-------------------|--------|----------|-----------|----------|----------|----------|----------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | 人数占比(%) | 薪酬总额 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 |
|
||||
| 大数据群 | 1 | 0.2 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 |
|
||||
| 国药数科 | 18 | 3.52 | 289830 | 16101.67 | 16500 | 9500 | 22000 |
|
||||
| 装备群 | 1 | 0.2 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 |
|
||||
| 经管群 | 34 | 6.64 | 539898 | 15879.35 | 16000 | 9000 | 21313 |
|
||||
| 客电群 | 222 | 43.36 | 3476270 | 15658.87 | 15500 | 5500 | 25000 |
|
||||
| 联通智网 | 20 | 3.91 | 274700 | 13735 | 14000 | 7000 | 20500 |
|
||||
| 调度群 | 52 | 10.16 | 713640 | 13723.85 | 14570 | 7000 | 25450 |
|
||||
| 中体彩 | 37 | 7.23 | 494727 | 13371 | 14000 | 7500 | 22000 |
|
||||
| 机电群 | 21 | 4.1 | 256580 | 12218.1 | 12428 | 8000 | 15500 |
|
||||
| 中化信息 | 29 | 5.66 | 298984 | 10309.79 | 13500 | 864 | 21600 |
|
||||
| 中交信 | 2 | 0.39 | 20000 | 10000 | 10000 | 10000 | 10000 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | 0.78 | 38755 | 9688.75 | 9242.5 | 7800 | 12470 |
|
||||
| 勤实信息 | 26 | 5.08 | 189099.21 | 7273.05 | 5900 | 3300 | 20000 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | 8.2 | 271000 | 6452.38 | 6000 | 6000 | 7000 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 0.2 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 0.2 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 |
|
||||
| 工程群 | 1 | 0.2 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 算法类 | 4 | 20340 | 19430 | 17500 | 25000 | 10.5 | 9.5 |
|
||||
| 安全类 | 1 | 15700 | 15700 | 15700 | 15700 | 8 | 8 |
|
||||
| 产品类 | 20 | 15664.85 | 15663.5 | 7800 | 21400 | 9.25 | 9 |
|
||||
| 开发类 | 304 | 15462.48 | 15000 | 864 | 25450 | 8.4 | 8 |
|
||||
| 数据类 | 2 | 15250 | 15250 | 15000 | 15500 | 4 | 4 |
|
||||
| 设计类 | 5 | 14300 | 14000 | 11500 | 18000 | 10.4 | 10 |
|
||||
| 测试类 | 29 | 11795 | 12500 | 1104 | 21000 | 9.93 | 10 |
|
||||
| 运维类 | 71 | 11556.9 | 11528 | 5500 | 20670 | 8.41 | 7 |
|
||||
| 咨询类 | 2 | 11500 | 11500 | 10000 | 13000 | 8 | 8 |
|
||||
| 职能类 | 29 | 7505.15 | 6000 | 3300 | 20000 | 10.24 | 7 |
|
||||
| 运营类 | 45 | 6615.56 | 6000 | 6000 | 11400 | 5.44 | 5 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 工龄区间薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
| 工龄区间 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 1-3年 | 46 | 10055.39 | 9760 | 3300 | 20000 | 2.52 | 3 |
|
||||
| 3-5年 | 88 | 11457.8 | 12500 | 4800 | 22000 | 4.58 | 5 |
|
||||
| 6-8年 | 185 | 13888.13 | 14500 | 3531 | 25450 | 7.04 | 7 |
|
||||
| 9年及以上 | 193 | 14889.94 | 16000 | 864 | 25131.63 | 12.8 | 11 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 岗位薪酬排名Top10（人数≥3） | | | | | | | |
|
||||
| 排名 | 岗位名称 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 平均工龄 | | |
|
||||
| 1 | 算法工程 | 4 | 20340 | 19430 | 10.5 | | |
|
||||
| 2 | 车机开发 | 3 | 19500 | 20000 | 13.33 | | |
|
||||
| 3 | GO开发 | 3 | 18833.33 | 18500 | 10 | | |
|
||||
| 4 | .NET开发 | 8 | 18757.5 | 18750 | 10.38 | | |
|
||||
| 5 | IOS开发 | 3 | 17700 | 17000 | 12 | | |
|
||||
| 6 | 安卓开发 | 14 | 17686.43 | 18125 | 11.07 | | |
|
||||
| 7 | 产品经理 | 13 | 16378.46 | 17360 | 8.38 | | |
|
||||
| 8 | C#开发 | 3 | 15600 | 15000 | 15 | | |
|
||||
| 9 | WEB开发 | 52 | 15347.12 | 15375 | 7.96 | | |
|
||||
| 10 | JAVA开发 | 175 | 15278.39 | 15000 | 7.93 | | |
|
||||
|
||||
| 2025年离职人员数据分析 | | | 2025年各项目组离职情况 | |
|
||||
|---------------|----|---|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | | 项目组 | 离职合计 |
|
||||
| 安全群 | 9 | | 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | 2 | | 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | 17 | | 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | 6 | | 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | | 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | 6 | | 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | 4 | | 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | 2 | | 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 5 | | 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | 7 | | 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 18 | | 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | 1 | | 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 16 | | 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 23 | | 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | 3 | | 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | 2 | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 3 | | 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 4 | | 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | 11 | | 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 22 | | 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | 2 | | 中铁银通 | 2 |
|
||||
|
||||
| 离职意愿 | 人数 |
|
||||
|------|-----|
|
||||
| 被动离职 | 57 |
|
||||
| 主动离职 | 109 |
|
||||
|
||||
| 项目组 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
|------------|--------|--------|
|
||||
| 安全群 | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | 2 |
|
||||
| 调度群 | 3 | 14 |
|
||||
| 工程群 | 5 | 1 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | |
|
||||
| 国铁物资 | 1 | 5 |
|
||||
| 国药数科 | 2 | 2 |
|
||||
| 货运群 | 2 | |
|
||||
| 机电群 | | 5 |
|
||||
| 经管群 | 3 | 4 |
|
||||
| 客电群 | 3 | 15 |
|
||||
| 空管局 | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 10 | 6 |
|
||||
| 勤实信息 | 11 | 12 |
|
||||
| 特聘客票 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | 2 |
|
||||
| 云至 | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 3 |
|
||||
| 中化信息 | 6 | 5 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 14 |
|
||||
| 中铁银通 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 离职原因 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
| 不接受签署项目合同 | | 2 |
|
||||
| 不能胜任此工作 | 4 | 4 |
|
||||
| 个人家庭/身体原因 | 1 | 61 |
|
||||
| 工作环境 | | 1 |
|
||||
| 技术能力不达标 | 13 | 3 |
|
||||
| 劳动合同到期不续签 | 1 | 1 |
|
||||
| 项目结束 | 30 | 14 |
|
||||
| 协议解除 | 6 | |
|
||||
| 学习深造 | | 2 |
|
||||
| 寻求更好的薪酬福利 | | 12 |
|
||||
| 严重违法违纪 | 1 | |
|
||||
| 意外身故 | 1 | |
|
||||
| 长期加班/工作压力大 | | 1 |
|
||||
| 转客户方工作 | | 8 |
|
||||
|
||||
| 各项目组人员离职原因统计 | | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
|--------------|-----------|---------|-----------|------|---------|-----------|------|------|------|-----------|--------|------|------------|--------|----|
|
||||
| | | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 项目组 | 不接受签署项目合同 | 不能胜任此工作 | 个人家庭/身体原因 | 工作环境 | 技术能力不达标 | 劳动合同到期不续签 | 项目结束 | 协议解除 | 学习深造 | 寻求更好的薪酬福利 | 严重违法违纪 | 意外身故 | 长期加班/工作压力大 | 转客户方工作 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | | | 9 | | | | | | | | | | | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | 2 | | | | | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 1 | 9 | | 4 | | | | 1 | | | | 1 | 1 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | 5 | | | | | | | | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | 1 | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | | 2 | | 1 | | | | | 3 | | | | | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | 2 | | | | 1 | | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | | | 2 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 2 | | | | 1 | | | 1 | | | | | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | 1 | 1 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | 2 | 7 |
|
||||
| 客电群 | | | 11 | | 1 | | 1 | 1 | | 3 | 1 | | | | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | | | | | | | | | 1 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | | 1 | | 1 | 1 | 11 | | | 1 | | 1 | | | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | | 5 | 8 | | 6 | | | 3 | 1 | | | | | | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | 1 | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | 3 | | | | | | | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | 1 | | | | 1 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | | | 2 | | | | | | | | | | | 1 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | 1 | | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | 2 | | 1 | | 5 | | | 3 | | | | | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 6 | | | | 11 | 1 | | 1 | | | | 1 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | | 1 | | | 1 | | | | | | | | | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部招聘 | | | | | | | | | |
|
||||
|-----------|------|------|------|------|------|----------|----------|--------|--------|
|
||||
| 2025 | | | | | | | | | |
|
||||
| 总到面人数 | 459 | | | | | | | | |
|
||||
| 招聘岗位 | 到面人数 | 初试通过 | 复试通过 | 实际到岗 | 目前留存 | 初试通过率(%) | 复试通过率(%) | 到岗率(%) | 留存率(%) |
|
||||
| 人事专员 | 172 | 25 | 8 | 8 | 3 | 14.53 | 32 | 100 | 37.5 |
|
||||
| 招聘专员 | 109 | 36 | 18 | 13 | 4 | 33.03 | 50 | 72.22 | 30.77 |
|
||||
| 商务专员 | 100 | 12 | 3 | 2 | 1 | 12 | 25 | 66.67 | 50 |
|
||||
| 财务专员 | 74 | 12 | 2 | 0 | 0 | 16.21 | 16.67 | 0 | 0 |
|
||||
| 资料扫描员 | 4 | 2 | 1 | 1 | 0 | 50 | 50 | 100 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人数 | | | |
|
||||
|---------------|------|-----|------|
|
||||
| 招聘岗位 | 入职人数 | 已离职 | 目前在职 |
|
||||
| 人事专员 | 9 | 6 | 3 |
|
||||
| 商务专员 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
| 招聘专员 | 13 | 9 | 4 |
|
||||
| 资料扫描员 | 1 | 1 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人员名单 | | |
|
||||
|-----------------|-----|-------|
|
||||
| 状态 | 姓名 | 岗位 |
|
||||
| 新入职 | 祝荣荣 | 人事专员 |
|
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| 新入职 | 康宏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 王思萌 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 蒋明辉 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 杨蕾 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 陈嘉帅 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 张平 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 耿福国 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 范彤彤 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 王蕊 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 郑建如 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 闫光宇 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李娜 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 高文博 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 段富杰 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 张翃崭 | 资料扫描员 |
|
||||
| 已离职 | 张富棋 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 商浩 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 汪莹 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 厉信信 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 李敏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 曹晨 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李青松 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 王雪丽 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李瑞鑫 | 人事专员 |
|
||||
|
||||
| 员工处理（协商及政府机关介入） | | | | | | |
|
||||
|-----------------|---------|------|----------|----------|-----------------|--------|
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||||
| 序号 | 项目组 | 员工姓名 | 岗位名称 | 司龄 | 解除原因 | 处理结果 |
|
||||
| 1 | 中福彩科技 | 姚梦 | 功能测试 | 3 年 0 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 2 | 中体彩 | 祝友洋 | 自动化测试 | 1 年 2 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 3 | 中体彩 | 段昶峰 | JAVA开发 | 0 年 4 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 4 | 客电群 | 王丰友 | .NET开发 | 1 年 9 月 | 协议解除（非因工医疗期） | 协商解决 |
|
||||
| 5 | 中体彩 | 刘猛 | WEB开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 6 | 中体彩 | 查森 | JAVA开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 7 | 勤实信息 | 李娜 | 招聘专员 | 0 年 4 月 | 协议解除 | 协商解决 |
|
||||
| 8 | 勤实信息 | 张富棋 | 招聘专员 | 0 年 5 月 | 协议解除 | 协商解决 |
|
||||
| 9 | 勤实信息 | 李林 | 招聘专员 | 1 年 8 月 | 协议解除（琴姐处理） | 协商解决 |
|
||||
| 10 | 经管群 | 杨洁 | 产品经理 | 3 年 9 月 | 协议解除（引发仲裁，调节解除） | 仲裁调解 |
|
||||
| 11 | 中化信息 | 刘若男 | 软件测试 | 1 年 0 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 12 | 国汽智图 | 郭林雪 | 功能测试 | 2 年 8 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 13 | 安全群 | 王宋任 | 科研管理 | 1 年 8 月 | 协议解除（非因工医疗期） | 协商解决 |
|
||||
| 14 | 中化信息 | 吴杨杨 | WEB开发 | 1 年 1 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 15 | 中外运 | 王家豪 | JAVA开发 | 1 年 1 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 16 | 客电群 | 陈尚能 | JAVA开发 | 3 年 2 月 | 严重违法违纪 | 协商解决 |
|
||||
| 17 | 中体彩 | 颜克良 | 安卓开发 | 0 年 11 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 18 | 工程群 | 吕小龙 | BIM建模工程师 | 3 年 3 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 19 | 中铁银通 | 田园 | 运营专员 | 4 年 3 月 | 劳动合同到期不续签 | 法律法规解决 |
|
||||
| 20 | 经管群 | 李宇晴 | 产品经理 | 1 年 4 月 | 项目结束 | 仲裁处理 |
|
||||
| 21 | 联通智网-一汽 | 骆伟 | 车机开发 | 2 年 0 月 | 劳动合同到期不续签 | 法律法规解决 |
|
||||
| 22 | 联通智网-一汽 | 陈杰 | 安卓开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 仲裁调解 |
|
||||
|
||||
| 女性员工生育 | | | |
|
||||
|--------|-----|------------|------|
|
||||
| 项目组 | 姓名 | 产假休假开始时间 | 状态 |
|
||||
| 中铁银通 | 杨博 | 2025/1/10 | 离职 |
|
||||
| 勤实信息 | 马华 | 2025/6/9 | 休假完毕 |
|
||||
| 客电群 | 齐乐 | 2025/8/4 | 休假中 |
|
||||
| 客电群 | 尚念慈 | 2025/8/25 | 休假中 |
|
||||
| 工程群 | 钱金锦 | 2025/8/11 | 休假中 |
|
||||
| 调度群 | 王雅丽 | 2025/8/25 | 休假中 |
|
||||
| 中铁银通 | 黄慧芳 | 2025/10/9 | 休假中 |
|
||||
| 中福彩科技 | 刘丽娜 | 2025/11/19 | 休假中 |
|
||||
|
||||
| 待休产假 | | |
|
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|-------|-----|---------|
|
||||
| 项目组 | 姓名 | 状态 |
|
||||
| 中福彩科技 | 黄荣 | 2026年休假 |
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||||
| 调度群 | 翟敬雯 | 2026年休假 |
|
||||
| 调度群 | 赵宏丽 | 2026年休假 |
|
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| 修订了招聘专员信息来源和入职话术的培训 |
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|------------------------|
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| 修订了女性生育时薪资补充协议（但是还需调整） |
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||||
| 进行了1次线上培训课的开展 |
|
||||
| 参加了1次朝阳仲裁中心的培训 |
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||||
| 进行了内部人事的工作绩效评分 |
|
||||
| 撰写了内部人事的入职离职操作流程手册 |
|
||||
| PMS系统的实施、测试和使用 |
|
||||
@@ -0,0 +1,424 @@
|
||||
| 2025年数据分析 | |
|
||||
|------------------------|--------|
|
||||
| 2025年初始总人数 | 476 |
|
||||
| 2025年年底总人数 | 512 |
|
||||
| 2025年新入职人数 | 213 |
|
||||
| 2025年离职人数 | 174 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | |
|
||||
| 2025年年底总人数 | 512 |
|
||||
| 2024年年底总人数 | 476 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | 36 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长率 | 7.56% |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职 | |
|
||||
| 2024年新入职人数 | 280 |
|
||||
| 2025年新入职人数 | 212 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降低人数 | 68 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降幅率 | 24.29% |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职 | |
|
||||
| 2024年离职人数 | 171 |
|
||||
| 2025年离职人数 | 166 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职降低人数 | 5 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职人员降幅率 | 2.92% |
|
||||
|
||||
| 2025年每月入职人员数据 | |
|
||||
| ------------- | ---- |
|
||||
| 入职月份 | 入职人数 |
|
||||
| 1月 | 20 |
|
||||
| 2月 | 20 |
|
||||
| 3月 | 17 |
|
||||
| 4月 | 18 |
|
||||
| 5月 | 14 |
|
||||
| 6月 | 4 |
|
||||
| 7月 | 19 |
|
||||
| 8月 | 11 |
|
||||
| 9月 | 17 |
|
||||
| 10月 | 18 |
|
||||
| 11月 | 18 |
|
||||
| 12月 | 36 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年每月离职人员数据 | |
|
||||
| 离职月份 | 离职人数 |
|
||||
| 1月 | 5 |
|
||||
| 2月 | 11 |
|
||||
| 3月 | 11 |
|
||||
| 4月 | 7 |
|
||||
| 5月 | 12 |
|
||||
| 6月 | 16 |
|
||||
| 7月 | 20 |
|
||||
| 8月 | 20 |
|
||||
| 9月 | 15 |
|
||||
| 10月 | 7 |
|
||||
| 11月 | 15 |
|
||||
| 12月 | 27 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月入职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | | | | 2025年各项目组入职情况 | |
|
||||
|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|---|---|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 | | | 项目组 | 入职合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 3 | | | 安全群 | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 调度群 | 1 | 1 | 5 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 | | 25 | | | 调度群 | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 3 | 4 | 3 | | | | 2 | | | | | | 12 | | | 国铁物资 | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 1 | | | 2 | 1 | | | 2 | 3 | 1 | 1 | 4 | 15 | | | 国药数科 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | | | | | 1 | | | | 3 | | | 机电群 | 3 |
|
||||
| 经管群 | | 3 | 1 | | 3 | 1 | 3 | | 1 | | | | 12 | | | 经管群 | 12 |
|
||||
| 客电群 | | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | | | | 7 | 10 | 28 | 53 | | | 客电群 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | | 4 | | | 3 | | | 1 | 1 | 1 | | | 10 | | | 联通智网 | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 | | 1 | 4 | 3 | 5 | 3 | 4 | 29 | | | 勤实信息 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 外研在线 | | 1 | | | | | | 1 | | | | | 2 | | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 | | | 云至 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | | 2 | | | 中福彩科技 | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 2 | | | 4 | | | 8 | | 2 | 1 | | | 17 | | | 中化信息 | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 | | | 中交信 | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 1 | 3 | 5 | 1 | | 2 | 1 | 3 | | 1 | | 25 | | | 中体彩 | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月离职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | | | | 2025年各项目组离职情况 | |
|
||||
| ------------------- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ------------- | ---- |
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 | | | 项目组 | 离职合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | | | | 1 | | | | | | 7 | 9 | | | 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | | | | | 1 | | | | | 1 | 2 | | | 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 17 | | | 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | | 1 | | | | 4 | 6 | | | 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | | 1 | | | | | 1 | | | 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | 2 | 1 | 1 | 1 | | | | | 1 | | | 6 | | | 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | | | 2 | 1 | | | | | | 1 | 4 | | | 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | 2 | | | | | | | | 2 | | | 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | 1 | | | 2 | | | | | 5 | | | 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | | | | 2 | 1 | 1 | | 1 | 2 | | 7 | | | 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 1 | 1 | | | 2 | 1 | 4 | 2 | 3 | | 2 | 2 | 18 | | | 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | 1 | | | | | | | 1 | | | 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | 1 | 2 | 1 | | 4 | 5 | | 2 | | | 1 | 16 | | | 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | | 4 | 5 | 1 | 4 | | 23 | | | 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | | 3 | | | | | 3 | | | 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | | | | 1 | | | 1 | | | | 2 | | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | | | | | | | 1 | | 1 | 1 | | | 3 | | | 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 2 | 4 | | | 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | | | | 2 | 5 | 3 | | | | 1 | 11 | | | 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 1 | | 2 | 1 | 3 | 1 | | 2 | 4 | 6 | 22 | | | 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | 1 | | | | | | | | | | 1 | 2 | | | 中铁银通 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年目前在职人员情况分析 | |
|
||||
|--------------------|------|
|
||||
| 2025年目前在职人员各项组分布人员 | |
|
||||
| 项目组 | 在职人数 |
|
||||
| 客电群 | 222 |
|
||||
| 调度群 | 52 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 |
|
||||
| 中体彩 | 37 |
|
||||
| 经管群 | 34 |
|
||||
| 中化信息 | 29 |
|
||||
| 勤实信息 | 27 |
|
||||
| 机电群 | 21 |
|
||||
| 联通智网 | 20 |
|
||||
| 国药数科 | 18 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 |
|
||||
| 中交信 | 2 |
|
||||
| 大数据群 | 1 |
|
||||
| 工程群 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 |
|
||||
| 装备群 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的男女比例 | |
|
||||
| 性别 | 人数 |
|
||||
| 男 | 401 |
|
||||
| 女 | 111 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的婚姻状况分析 | |
|
||||
| 婚姻状况 | 人数 |
|
||||
| 未婚 | 340 |
|
||||
| 已婚 | 171 |
|
||||
| 离异 | 1 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的生育状况分析 | | | |
|
||||
|------------------|-----|-------|-------|
|
||||
| 生育情况 | 人数 | 在职男员工 | 在职女员工 |
|
||||
| 未育 | 405 | 315 | 90 |
|
||||
| 一胎 | 94 | 76 | 18 |
|
||||
| 二胎 | 11 | 9 | 2 |
|
||||
| 三胎 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的学历状况分析 | |
|
||||
|------------------|-----|
|
||||
| 学历 | 人数 |
|
||||
| 硕士研究生 | 7 |
|
||||
| 本科 | 421 |
|
||||
| 大专 | 79 |
|
||||
| 初中 | 1 |
|
||||
| 小学 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的办公地点分析 | |
|
||||
| 办公地点 | 人数 |
|
||||
| 北京 | 467 |
|
||||
| 成都 | 21 |
|
||||
| 福建 | 1 |
|
||||
| 哈尔滨 | 1 |
|
||||
| 吉林 | 1 |
|
||||
| 境外 | 1 |
|
||||
| 昆明 | 1 |
|
||||
| 山东 | 1 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 3 |
|
||||
| 新疆 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的司龄分析 | |
|
||||
| 司龄 | 人数 |
|
||||
| 0-12个月 | 149 |
|
||||
| 1年-3年（含） | 252 |
|
||||
| 3年-5年（含） | 86 |
|
||||
| 5年-7年（含） | 25 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的年龄分析 | |
|
||||
| 年龄 | 人数 |
|
||||
| 20-25 | 88 |
|
||||
| 26-30 | 249 |
|
||||
| 31-35 | 107 |
|
||||
| 36-40 | 45 |
|
||||
| 41-45 | 15 |
|
||||
| 46-50 | 4 |
|
||||
| 51及以上 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的技能类别分析 | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 |
|
||||
| 安全类 | 1 |
|
||||
| 测试类 | 29 |
|
||||
| 产品类 | 20 |
|
||||
| 开发类 | 304 |
|
||||
| 设计类 | 5 |
|
||||
| 数据类 | 2 |
|
||||
| 算法类 | 4 |
|
||||
| 运维类 | 71 |
|
||||
| 运营类 | 45 |
|
||||
| 职能类 | 29 |
|
||||
| 咨询类 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬分析 | |
|
||||
| ------------- | ---------- |
|
||||
| 整体薪酬统计 | |
|
||||
| 总人数 | 512 |
|
||||
| 平均薪酬 | 13503.7元/月 |
|
||||
| 薪酬中位数 | 14500元/月 |
|
||||
| 最低薪酬 | 864元/月 |
|
||||
| 最高薪酬 | 25450元/月 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬范围及对应的年限数据分析 | | | | |
|
||||
|-------------------------|------|------|------|-------|
|
||||
| 薪资范围 | 1-3年 | 3-5年 | 6-8年 | 9年及以上 |
|
||||
| 10000以下 | 23 | 31 | 22 | 32 |
|
||||
| 10000-15000 | 16 | 50 | 102 | 49 |
|
||||
| 150001-18000 | 5 | 4 | 55 | 64 |
|
||||
| 18001-22000 | 2 | 3 | 5 | 43 |
|
||||
| 22001及以上 | | | 1 | 5 |
|
||||
|
||||
| 各项目组薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
|----------|-----|---------|-----------|----------|----------|----------|----------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | 人数占比(%) | 薪酬总额 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 |
|
||||
| 大数据群 | 1 | 0.2 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 |
|
||||
| 国药数科 | 18 | 3.52 | 289830 | 16101.67 | 16500 | 9500 | 22000 |
|
||||
| 装备群 | 1 | 0.2 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 |
|
||||
| 经管群 | 34 | 6.64 | 539898 | 15879.35 | 16000 | 9000 | 21313 |
|
||||
| 客电群 | 222 | 43.36 | 3476270 | 15658.87 | 15500 | 5500 | 25000 |
|
||||
| 联通智网 | 20 | 3.91 | 274700 | 13735 | 14000 | 7000 | 20500 |
|
||||
| 调度群 | 52 | 10.16 | 713640 | 13723.85 | 14570 | 7000 | 25450 |
|
||||
| 中体彩 | 37 | 7.23 | 494727 | 13371 | 14000 | 7500 | 22000 |
|
||||
| 机电群 | 21 | 4.1 | 256580 | 12218.1 | 12428 | 8000 | 15500 |
|
||||
| 中化信息 | 29 | 5.66 | 298984 | 10309.79 | 13500 | 864 | 21600 |
|
||||
| 中交信 | 2 | 0.39 | 20000 | 10000 | 10000 | 10000 | 10000 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | 0.78 | 38755 | 9688.75 | 9242.5 | 7800 | 12470 |
|
||||
| 勤实信息 | 26 | 5.08 | 189099.21 | 7273.05 | 5900 | 3300 | 20000 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | 8.2 | 271000 | 6452.38 | 6000 | 6000 | 7000 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 0.2 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 0.2 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 |
|
||||
| 工程群 | 1 | 0.2 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 |
|
||||
|
||||
| 技能类别 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 薪酬标准差 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
|------|-----|----------|---------|---------|-------|-------|--------|---------|
|
||||
| 算法类 | 4 | 20340 | 19430 | 3237.65 | 17500 | 25000 | 10.5 | 9.5 |
|
||||
| 安全类 | 1 | 15700 | 15700 | 0 | 15700 | 15700 | 8 | 8 |
|
||||
| 产品类 | 20 | 15664.85 | 15663.5 | 3582.28 | 7800 | 21400 | 9.25 | 9 |
|
||||
| 开发类 | 304 | 15462.48 | 15000 | 3602.59 | 864 | 25450 | 8.4 | 8 |
|
||||
| 数据类 | 2 | 15250 | 15250 | 353.55 | 15000 | 15500 | 4 | 4 |
|
||||
| 设计类 | 5 | 14300 | 14000 | 2439.26 | 11500 | 18000 | 10.4 | 10 |
|
||||
| 测试类 | 29 | 11795 | 12500 | 4558.34 | 1104 | 21000 | 9.93 | 10 |
|
||||
| 运维类 | 71 | 11556.9 | 11528 | 3160.33 | 5500 | 20670 | 8.41 | 7 |
|
||||
| 咨询类 | 2 | 11500 | 11500 | 2121.32 | 10000 | 13000 | 8 | 8 |
|
||||
| 职能类 | 29 | 7505.15 | 6000 | 4597.23 | 3300 | 20000 | 10.24 | 7 |
|
||||
| 运营类 | 45 | 6615.56 | 6000 | 912.03 | 6000 | 11400 | 5.44 | 5 |
|
||||
|
||||
| 工龄区间薪酬分析 | | | | | | | | |
|
||||
|----------|-----|----------|-------|---------|------|----------|--------|---------|
|
||||
| 工龄区间 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 薪酬标准差 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 1-3年 | 46 | 10055.39 | 9760 | 4181.28 | 3300 | 20000 | 2.52 | 3 |
|
||||
| 3-5年 | 88 | 11457.8 | 12500 | 3949.25 | 4800 | 22000 | 4.58 | 5 |
|
||||
| 6-8年 | 185 | 13888.13 | 14500 | 3254.17 | 3531 | 25450 | 7.04 | 7 |
|
||||
| 9年及以上 | 193 | 14889.94 | 16000 | 5468.22 | 864 | 25131.63 | 12.8 | 11 |
|
||||
|
||||
| 岗位薪酬排名Top10（人数≥3） | | | | | |
|
||||
|-------------------|--------|-----|----------|-------|-------|
|
||||
| 排名 | 岗位名称 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 平均工龄 |
|
||||
| 1 | 算法工程 | 4 | 20340 | 19430 | 10.5 |
|
||||
| 2 | 车机开发 | 3 | 19500 | 20000 | 13.33 |
|
||||
| 3 | GO开发 | 3 | 18833.33 | 18500 | 10 |
|
||||
| 4 | .NET开发 | 8 | 18757.5 | 18750 | 10.38 |
|
||||
| 5 | IOS开发 | 3 | 17700 | 17000 | 12 |
|
||||
| 6 | 安卓开发 | 14 | 17686.43 | 18125 | 11.07 |
|
||||
| 7 | 产品经理 | 13 | 16378.46 | 17360 | 8.38 |
|
||||
| 8 | C#开发 | 3 | 15600 | 15000 | 15 |
|
||||
| 9 | WEB开发 | 52 | 15347.12 | 15375 | 7.96 |
|
||||
| 10 | JAVA开发 | 175 | 15278.39 | 15000 | 7.93 |
|
||||
|
||||
| 2025年离职人员数据分析 | |
|
||||
|---------------|-----|
|
||||
| 项目组 | 人数 |
|
||||
| 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | 2 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 离职意愿 | 人数 |
|
||||
| 被动离职 | 57 |
|
||||
| 主动离职 | 109 |
|
||||
|
||||
| 项目组 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
|------------|--------|--------|
|
||||
| 安全群 | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | 2 |
|
||||
| 调度群 | 3 | 14 |
|
||||
| 工程群 | 5 | 1 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | |
|
||||
| 国铁物资 | 1 | 5 |
|
||||
| 国药数科 | 2 | 2 |
|
||||
| 货运群 | 2 | |
|
||||
| 机电群 | | 5 |
|
||||
| 经管群 | 3 | 4 |
|
||||
| 客电群 | 3 | 15 |
|
||||
| 空管局 | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 10 | 6 |
|
||||
| 勤实信息 | 11 | 12 |
|
||||
| 特聘客票 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | 2 |
|
||||
| 云至 | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 3 |
|
||||
| 中化信息 | 6 | 5 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 14 |
|
||||
| 中铁银通 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 离职原因 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
| 不接受签署项目合同 | | 2 |
|
||||
| 不能胜任此工作 | 4 | 4 |
|
||||
| 个人家庭/身体原因 | 1 | 61 |
|
||||
| 工作环境 | | 1 |
|
||||
| 技术能力不达标 | 13 | 3 |
|
||||
| 劳动合同到期不续签 | 1 | 1 |
|
||||
| 项目结束 | 30 | 14 |
|
||||
| 协议解除 | 6 | |
|
||||
| 学习深造 | | 2 |
|
||||
| 寻求更好的薪酬福利 | | 12 |
|
||||
| 严重违法违纪 | 1 | |
|
||||
| 意外身故 | 1 | |
|
||||
| 长期加班/工作压力大 | | 1 |
|
||||
| 转客户方工作 | | 8 |
|
||||
|
||||
| 各项目组人员离职原因统计 | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
| ------------ | --------- | ------- | --------- | ---- | ------- | --------- | ---- | ---- | ---- | --------- | ------ | ---- | ---------- | ------ |
|
||||
| 项目组 | 不接受签署项目合同 | 不能胜任此工作 | 个人家庭/身体原因 | 工作环境 | 技术能力不达标 | 劳动合同到期不续签 | 项目结束 | 协议解除 | 学习深造 | 寻求更好的薪酬福利 | 严重违法违纪 | 意外身故 | 长期加班/工作压力大 | 转客户方工作 |
|
||||
| 安全群 | | | 9 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 北京轨道 | | | 1 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 大数据群 | | | 2 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 调度群 | | 1 | 9 | | 4 | | | | 1 | | | | 1 | 1 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | 5 | | | | | | | |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | 1 | | | | | | | |
|
||||
| 国铁物资 | | | 2 | | 1 | | | | | 3 | | | | |
|
||||
| 国药数科 | | | 2 | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 货运群 | | | | | | | 2 | | | | | | | |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 2 | | | | 1 | | | 1 | | | | |
|
||||
| 经管群 | | | 1 | 1 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | 2 |
|
||||
| 客电群 | | | 11 | | 1 | | 1 | 1 | | 3 | 1 | | | |
|
||||
| 空管局 | | | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | | 1 | | 1 | 1 | 11 | | | 1 | | 1 | | |
|
||||
| 勤实信息 | | 5 | 8 | | 6 | | | 3 | 1 | | | | | |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | 1 | | | | | | | | | |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | 3 | | | | | | | |
|
||||
| 外研在线 | | | 1 | | | | 1 | | | | | | | |
|
||||
| 云至 | | | 2 | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中化信息 | | | 2 | | 1 | | 5 | | | 3 | | | | |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 6 | | | | 11 | 1 | | 1 | | | | 1 |
|
||||
| 中铁银通 | | | 1 | | | 1 | | | | | | | | |
|
||||
|
||||
| 2025年内部招聘 | | | | | | | | | |
|
||||
|-----------|------|------|------|------|------|----------|----------|--------|--------|
|
||||
| 总到面人数 | 459 | | | | | | | | |
|
||||
| 招聘岗位 | 到面人数 | 初试通过 | 复试通过 | 实际到岗 | 目前留存 | 初试通过率(%) | 复试通过率(%) | 到岗率(%) | 留存率(%) |
|
||||
| 人事专员 | 172 | 25 | 8 | 8 | 3 | 14.53 | 32 | 100 | 37.5 |
|
||||
| 招聘专员 | 109 | 36 | 18 | 13 | 4 | 33.03 | 50 | 72.22 | 30.77 |
|
||||
| 商务专员 | 100 | 12 | 3 | 2 | 1 | 12 | 25 | 66.67 | 50 |
|
||||
| 财务专员 | 74 | 12 | 2 | 0 | 0 | 16.21 | 16.67 | 0 | 0 |
|
||||
| 资料扫描员 | 4 | 2 | 1 | 1 | 0 | 50 | 50 | 100 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人数 | | | |
|
||||
|---------------|------|-----|------|
|
||||
| 招聘岗位 | 入职人数 | 已离职 | 目前在职 |
|
||||
| 人事专员 | 9 | 6 | 3 |
|
||||
| 商务专员 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
| 招聘专员 | 13 | 9 | 4 |
|
||||
| 资料扫描员 | 1 | 1 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人员名单 | | |
|
||||
|-----------------|-----|-------|
|
||||
| 状态 | 姓名 | |
|
||||
| 新入职 | 祝荣荣 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 康宏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 王思萌 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 蒋明辉 | 招聘专员 |
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| 新入职 | 杨蕾 | 招聘专员 |
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| 新入职 | 陈嘉帅 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 张平 | 招聘专员 |
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| 新入职 | 耿福国 | 招聘专员 |
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| 新入职 | 范彤彤 | 商务专员 |
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| 已离职 | 王蕊 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 郑建如 | 商务专员 |
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| 已离职 | 闫光宇 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 李娜 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 高文博 | 人事专员 |
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| 新入职 | 段富杰 | 人事专员 |
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| 已离职 | 张翃崭 | 资料扫描员 |
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| 已离职 | 张富棋 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 商浩 | 人事专员 |
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| 已离职 | 汪莹 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 厉信信 | 人事专员 |
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| 已离职 | 李敏 | 人事专员 |
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| 已离职 | 曹晨 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 李青松 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 王雪丽 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 李瑞鑫 | 人事专员 |
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# 2023 年
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## 协和医嘱
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吃饭，不吃甜，不吃水果，三餐可以吃。不吃饮料。主食吃一半。肉半两。营养科。 运动，不能剧烈运动。
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药物，10 单位，没吃饭血糖，控制 8 以下。不够加 2
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25 个。一天 3 次，一次一片。随饭。 3 天不舒服，加 2 片。白糖品。随饭一口吃。
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上午，吃，泌尿清洗。
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一个月复诊。测 3 天血糖。
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下次一管儿血，小便。
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## 血糖记录
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### 6 月
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25 日晚餐后 19.7
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26 日早餐前 15.1
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26 日午餐后 24.8
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27 日早餐前 13.4
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27 日当天开始吃口服药，夜间休息前注射胰岛素 10 单位
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28 日早餐前 9.2 28 日当天开始吃口服药，夜间休息前注射胰岛素 12 单位
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29 日早餐前 8.4 29 日当天开始吃口服药，夜间休息前注射胰岛素 14 单位
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30 日早餐前 5.2
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### 7 月
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1 日早餐前 6.1
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2 日早餐前 6.2
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3 日早餐前 4.4
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4 日早餐前未测量
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5 日早餐前 5.4
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6 日早餐前 4.9
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7 日早餐前未测量
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8 日早餐前 4.1
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9 日早餐前未测量
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10 日早餐前 4.6
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11 日早餐前未测量
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12 日早餐前 4.4
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||||
13 日早餐前未测量
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||||
14 日早餐前未测量
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15 日早餐前 5.0
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||||
16 日早餐前未测量
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17 日早餐前 4.2 午餐后 5.0
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18 日早餐前 4.3 午餐后 4.8
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19 日早餐前 4.8 午餐后 4.8
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20 日早餐前 5.3 午餐后 5.5
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||||
21 日早餐前 4.7 午餐后 4.1
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22 日早餐前 4.8 午餐后 4.4
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||||
23 日早餐前 4.6
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||||
24 日不测量改为每日两次。
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25 日早餐前 4.7 午餐后 5.0
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27 日早餐前 4.8 午餐后 6.0
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||||
### 8 月
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1 日早餐前 4.4. 午餐后 5.6
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2 日早餐前 4.6 午餐后 6.8
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||||
现在只吃两种药 22 日早餐前 5.2
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||||
### 9 月
|
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||||
26 日早餐前 5.5
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# 2024 年
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## 协和医嘱
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## 血糖记录
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### 1 月
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8 日上午 6.4
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27 日上午 6.9
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### 2 月
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18 日上午 5.9
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### 3 月
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||||
2 日上午 6.9
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### 4 月
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||||
在家干活，血糖：5.0
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### 5 月
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在家干活，正常
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### 6 月
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||||
在家干活：5.6
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### 7 月
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||||
在家干活：5.4
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### 8 月
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6.1
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### 9 月
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||||
6
|
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### 10 月
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||||
在北京。
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### 11 月
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在老家，奶奶去世出现 8 点，后边恢复到 6 点。
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# 2025 年
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||||
## 血糖记录
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||||
## 1 月（春节）
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||||
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||||
8
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### 2 月
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||||
8
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@@ -0,0 +1,5 @@
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||||
# 银行卡
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||||
北京银行永定路支行
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||||
6214680013792450
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@@ -0,0 +1,281 @@
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# 相关网站
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掌上高考
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https://www.gaokao.cn/
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志愿填报 - 河北省教育考试院河北高考志愿填报系统
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https://zy.hebeea.edu.cn:8001/hebgkzy/zytb/main/index
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||||
录取结果查询 - 河北省普通高校招生考试
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||||
http://xxcx.hebeea.edu.cn/hebeea.xxcx/ptgk/lqcx/2024
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# 学校地址
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收件人：田昊
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手机号：15703122472
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所在地区：河北沧州市运河区南陈屯镇
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||||
详细地址：河北水利电力学院
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# 账号
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24130623100624
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||||
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130623200701082153
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||||
|
||||
Tianhao1234
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# 分数
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高考分数 **494 分**
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本科批 **448 分**
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同分人数 **1569 人**
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排名区间 **130623-132191 名**
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# 录取（第 49 志愿）
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# 筛选志愿
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地域排除：新疆、青海、西藏、海南、广东、广西、云南
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层次：公办
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专业：工学、经济学、理学（化学、大气科学类）、管理学
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1. 什么什么学院和什么什么大学的区别；
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2. 学校和专业优先级；
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3. 报志愿的层次，多少个冲刺多少个稳妥多少个保底。
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4. 报志愿的机制。
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河北科技工程职业技术大学
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河北工业职业技术大学
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河北石油职业技术大学
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1. 河北北方学院 467
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2. 贵州民族大学 463
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3. 河北建筑工程学院 471
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4. 邯郸学院 468
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5. 黄山学院 467
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6. 吕梁学院 471
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7. 淮阴师学院 475
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8. 陇东学院 473
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9. 河北环境工程学院 466
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10. 邢台学院 471
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# 相关备忘
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平行志愿：分高先录取、不管志愿级别。
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学院和大学：大学犹豫学院。
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# 最终志愿
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【本科批】(集中填报)【非定向】【物理科目组合】【平行志愿】 志愿保存时间:2024-07-01 22:11:06
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志愿[01]:2008唐山学院[公办] 23机械设计制造及其自动化
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志愿[02]:2008唐山学院[公办] 25机械电子工程
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志愿[03]:2008唐山学院[公办] 32自动化
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志愿[04]:2008唐山学院[公办] 29电气工程及其自动化
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志愿[05]:2008唐山学院[公办] 34计算机科学与技术
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志愿[06]:2008唐山学院[公办] 38数据科学与大数据技术
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||||
志愿[07]:2008唐山学院[公办] 36物联网工程
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志愿[08]:2008唐山学院[公办] 37智能科学与技术
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志愿[09]:2008唐山学院[公办] 31通信工程
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志愿[10]:2008唐山学院[公办] 30电子信息工程
|
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志愿[11]:0821河北水利电力学院[公办] 11机械设计制造及其自动化
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志愿[12]:0821河北水利电力学院[公办] 12机械电子工程
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志愿[13]:0821河北水利电力学院[公办] 18自动化
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志愿[14]:2343邢台学院[公办] 45机械设计制造及其自动化
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志愿[15]:2343邢台学院[公办] 46机械电子工程
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志愿[16]:2343邢台学院[公办] 50自动化
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志愿[17]:0918衡水学院[公办] 39机械电子工程
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志愿[18]:0711邯郸学院[公办] 34机械设计制造及其自动化
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志愿[19]:0821河北水利电力学院[公办] 21数字媒体技术
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志愿[20]:0821河北水利电力学院[公办] 22数据科学与大数据技术
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志愿[21]:0821河北水利电力学院[公办] 14智能电网信息工程
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志愿[22]:0821河北水利电力学院[公办] 20软件工程
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志愿[23]:0773河北环境工程学院(秦皇岛市)[公办] 12数据科学与大数据技术
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志愿[24]:0773河北环境工程学院(秦皇岛市)[公办] 11物联网工程
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志愿[25]:2343邢台学院[公办] 52计算机科学与技术
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志愿[26]:2343邢台学院[公办] 53网络工程
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志愿[27]:2343邢台学院[公办] 54物联网工程
|
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志愿[28]:0918衡水学院[公办] 42计算机科学与技术
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志愿[29]:0918衡水学院[公办] 43网络工程
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志愿[30]:0918衡水学院[公办] 44数字媒体技术
|
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志愿[31]:0918衡水学院[公办] 45智能科学与技术
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志愿[32]:0711邯郸学院[公办] 35智能制造工程
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志愿[33]:0711邯郸学院[公办] 41计算机科学与技术
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志愿[34]:0711邯郸学院[公办] 43网络工程
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志愿[35]:0711邯郸学院[公办] 40人工智能
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志愿[36]:2452张家口学院[公办] 35数字媒体技术
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志愿[37]:2452张家口学院[公办] 33网络工程
|
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志愿[38]:2452张家口学院[公办] 34物联网工程
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志愿[39]:2452张家口学院[公办] 43大数据管理与应用
|
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志愿[40]:0821河北水利电力学院[公办] 16电子信息工程
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志愿[41]:0821河北水利电力学院[公办] 13电气工程及其自动化
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志愿[42]:0821河北水利电力学院[公办] 15电气工程与智能控制
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志愿[43]:0918衡水学院[公办] 41电子信息工程
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志愿[44]:0711邯郸学院[公办] 37电气工程及其自动化
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志愿[45]:0711邯郸学院[公办] 38电子信息工程
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志愿[46]:0821河北水利电力学院[公办] 17通信工程
|
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志愿[47]:0711邯郸学院[公办] 39通信工程
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志愿[48]:0821河北水利电力学院[公办] 31测绘工程
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志愿[49]:1731山西能源学院[公办] 07测绘工程
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志愿[50]:0821河北水利电力学院[公办] 29水利水电工程
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志愿[51]:2008唐山学院[公办] 28新能源材料与器件
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志愿[52]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 16机械设计制造及自动化
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志愿[53]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 19机械电子工程技术
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志愿[54]:0820河北石油职业技术大学[公办] 11机械设计制造及自动化
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志愿[55]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 37机械设计制造及自动化
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志愿[56]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 40机械电子工程技术
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志愿[57]:2001唐山工业职业技术大学(合作培养项目)[公办] 01机械设计制造及自动化
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志愿[58]:2001唐山工业职业技术大学(合作培养项目)[公办] 02机械电子工程技术
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志愿[59]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 22自动化技术与应用
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志愿[60]:0820河北石油职业技术大学[公办] 16自动化技术与应用
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志愿[61]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 42自动化技术与应用
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志愿[62]:0820河北石油职业技术大学[公办] 25大数据工程技术
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志愿[63]:0820河北石油职业技术大学[公办] 23网络工程技术
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志愿[64]:0820河北石油职业技术大学[公办] 24软件工程技术
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志愿[65]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 51网络工程技术
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志愿[66]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 50物联网工程技术
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志愿[67]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 53大数据工程技术
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志愿[68]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 54人工智能工程技术
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志愿[69]:2001唐山工业职业技术大学(合作培养项目)[公办] 05物联网工程技术
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志愿[70]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 17智能制造工程技术
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志愿[71]:0820河北石油职业技术大学[公办] 12智能制造工程技术
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志愿[72]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 38智能制造工程技术
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志愿[73]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 32现代通信工程
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志愿[74]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 20电气工程及自动化
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志愿[75]:0820河北石油职业技术大学[公办] 15电气工程及自动化
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志愿[76]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 41电气工程及自动化
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志愿[77]:0820河北石油职业技术大学[公办] 27大数据与会计
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志愿[78]:0820河北石油职业技术大学[公办] 22电子信息工程技术
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志愿[79]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 49电子信息工程技术
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志愿[80]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 56集成电路工程技术
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志愿[81]:0820河北石油职业技术大学[公办] 06石油工程技术
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志愿[82]:0820河北石油职业技术大学[公办] 26人工智能工程技术
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志愿[83]:0790河北科技工程职业技术大学[公办] 21机器人技术
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志愿[84]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 55工业互联网技术
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志愿[85]:0820河北石油职业技术大学[公办] 18新能源汽车工程技术
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志愿[86]:0767河北工业职业技术大学(石家庄市)[公办] 44新能源汽车工程技术
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志愿[87]:2001唐山工业职业技术大学(合作培养项目)[公办] 03应用化工技术
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志愿[88]:0820河北石油职业技术大学[公办] 10建设工程管理
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志愿[89]:1899石家庄铁道大学四方学院[独立学院] 08机械设计制造及其自动化
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志愿[90]:1899石家庄铁道大学四方学院[独立学院] 14计算机科学与技术
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志愿[91]:0816河北师范大学汇华学院[独立学院] 24计算机科学与技术
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志愿[92]:0816河北师范大学汇华学院[独立学院] 25网络工程
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志愿[93]:0784河北经贸大学经济管理学院[独立学院] 33计算机科学与技术
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志愿[94]:0784河北经贸大学经济管理学院[独立学院] 34网络工程
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有效验证码:45c9638cd00ca80af11e00f0ad349376
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@@ -0,0 +1,119 @@
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# 家书与教育
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在 2024 年 4 月 11 日 23:07，我意识到教育对田宝的重要性。这一想法促使我整理一些观点、个人见解，以及我所认同的其他人的理念。这样的准备不仅为未来的教育工作打下了坚实的基础，也能在教育孩子的过程中时刻提醒和警示自己。
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# 出生证明
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# 姓名
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## 起名、改名要提交如下资料
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父亲姓名：田卓
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母亲姓名：杨昆
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宝宝或申请改名人的性别：男
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宝宝出生时间：公历（即阳历）2022 年、12 月、7 日、10 时、20 分，也可同时注明出生农历时间
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宝宝出生地：北京
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起名是否有不想用的字 (包括家族里起名用过的汉字) 与要求 (说明按父姓起名或母姓)：
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需要给他起一个 3 个字的名字。
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联系方式：有微信，可以不提供手机号
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15033848944
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## 名字解析
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父亲姓名：田卓
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母亲姓名：杨昆
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儿子出生公历：2022 年 12 月 7 日 10 时 20 分
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出生农历：壬寅年 十一月 十四日 巳时
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壬 辛 甲 己
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寅 亥 午 巳
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## 五行个数 (不计藏干五行) 与旺衰等级分析
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2 旺水 2 木 2 火 1 土 1 金
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五行齐全，甲午日出生，本人的日元五行甲木在十一月（即亥月，不是子月，因为大雪时间是 2022 年 12 月 7 日 11 时）得生，因为亥月是五行水旺盛的时节，有水生木，年月地支寅、亥相合，日时天干甲、己相合好，所以日元甲木处于相对较旺的状态，根据《周易》阴阳五行原理，本人八字五行没有缺陷，只要姓名数理吉祥对本人今后的健康、学业、婚姻、事业更有利，为此起名如下：
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昇 shēng，从日、升声，指太阳升起来，象征希望、光明。
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达（達）dá ，指发达，通达，达德（通行天下的美德）。“昇达”寓意为阳光明媚，事业发达。
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秉 bǐng，意为秉性、秉正、秉公。
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衡 héng，意为平衡。《前汉书•律历志》：“衡，平也。”用“衡”取名的历史名人有东汉杰出的天文学家、发明家张衡。“秉衡”寓意为秉性厚道，心态平衡，积极向上。
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昕 xīn，指黎明，即太阳将要出来。
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熹 xī，意为光明，例如宋代著名学者、官员朱熹。“昕熹”寓意为前程光明，成就卓越。
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赫 hè，意为火红，显著，盛大，显赫。《说文》：“赫，火赤貌。”“家赫”寓意为家庭幸福，地位显赫。
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原 yuán，指宽广平坦的地方，平原。
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萌 méng，本义为植物的芽，《说文》：“萌，草芽也。”当今用“萌”形容被人喜好的人、事、物，引申义为“喜欢、爱慕”。“田原萌”寓意为田原萌生，嘉业兴盛。
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晨 chén，从日、辰声，意为早晨，早上太阳出来的时候，生活阳光，象征充满希望、光明。
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祺 qí，从示、其声，本义为幸福、吉祥。“晨祺”寓意为美好晨光，吉祥如意。
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晟 shèng，指光明，旺盛、兴盛。晞 xī，从日、希声，意为天刚明，太阳将要升起来。
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业（業）yè，属于“木”部，指学业，事业，功业。“晟业”“晞业”：寓意为正大光明，事业兴盛。
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晖（暉）huī，阳光，亦泛指光辉。“得晖”寓意为田得阳光，成果丰硕。以上各姓名数理吉祥，符合本人的生辰五行，又符合 NISS 命名法则，音、形、意配合得当，按照普通话讲，没有不吉不雅的谐音谐意，请任意选一个名字。
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## 寓意
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秉 bǐng，意为秉性、秉正、秉公。
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衡 héng，意为平衡。《前汉书•律历志》：“衡，平也。”用“衡”取名的历史名人有东汉杰出的天文学家、发明家张衡。“秉衡”寓意为秉性厚道，心态平衡，积极向上。
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持中守正
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# 育儿假证明
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## 上海博为峰
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# 北京京都儿童医院
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儿童医院
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床号：38091 出院：20221227 费用：41419.9
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小孩儿的维生素 AD 和 D 自己买（绿粉） 奶粉的问题。 发烧怎么办，多少度采取什么措施。 自己降温优先。
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出院后续还需要回医院干什么。 核磁（一个月）
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是不是喂了奶之后出院的，喂奶的大概时间。
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孩子妈妈在吃铁片钙片，要不要停。
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40 毫升奶。 嘴青紫色。 糖少。 看大便
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60ml 2 盖
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4 天。
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拍隔
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口腔白色。
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@@ -0,0 +1,37 @@
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# 第一份正式工作（运维 + 文职）
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2019 年 03 月 25 日入职 鑫创思特
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2022 年 02 月 25 日离职
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面试：北京市海淀区上地信息路 11 号彩虹大厦北楼西段 202,联系人胡博雄 1580163843
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# 第二份工作（开发）
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2022 年 10 月 08 日入职 易云时代
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2022 年 10 月 19 日离职 学历问题
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# 第三份工作（开发）
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2022 年 10 月 21 日入职 上海博为峰
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2023 年 06 月 01 日转签 文思海辉
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2024 年 06 月 01 日转签 中软国际
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```
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||||
各位同事,友情提醒：
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根据《劳动合同法》第36条、第46条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但若由单位提出解除，劳动者有权依法获得经济补偿（N/月）。
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||||
我本人因未留存协商记录，在收到撤场通知后第一时间没反应没注意反应到,被PM忽悠先提了离职申请(已转正情况下),导致在离职权益主张时陷入被动(PM拒不兑现当时提离职时的口头协商)(通过**书面形式（邮件/盖章文件）**确认解除劳动合同的原因及补偿方案；)。特此提醒大家注意：
|
||||
涉及离职协商，请务必要求公司通过**书面形式（邮件/盖章文件）**确认解除劳动合同的原因及补偿方案；
|
||||
千万别在第一时间,被PM忽悠先提了离职申请,提前了解清楚,再沟通离职的任何事项,
|
||||
若对离职流程有疑问，可先行咨询公司HR或拨打12333向劳动部门核实；
|
||||
余杭区劳动保障维权中心 杭州市余杭区余杭街道凤新路354号 89391161
|
||||
滨江区劳动保障管理服务中心 杭州市滨江区江南大道87号国土大厦2楼 89522222
|
||||
切勿在未获得有效协商记录前，签署任何含有“个人原因离职”表述的文件（法律依据：《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫下签署的协议无效）。
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||||
权益保障建议：
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||||
沟通全程保留记录（邮件、聊天截图、录音等）；
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||||
如遇争议，可向劳动合同履行地（即甲方所在地）劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
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||||
说明：本提示仅基于劳动法常识，旨在帮助同事合规维护自身权益。
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||||
```
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||||
Binary file not shown.
@@ -0,0 +1 @@
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||||
【金山文档 | WPS 云文档】 [田卓-个人简历](https://www.kdocs.cn/l/ccIl6TzdWUfv)
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@@ -0,0 +1,21 @@
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# 9 月
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## 26 日
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大连斯玛特 - 唐先生，门头沟，周一上午 9:30（一般）
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中科软 - 张女士，朝阳，周一上午 10:30（30 分钟）
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风扬天顺 - 荣女士，上地，周一下午 14:00（差）
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||||
隋女士，中软国际，Boss，（跟踪）
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## 28 日
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王泳鹤 - 柯莱特，外派快手，上午 11 点，视频面试，地址在邮箱。
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刘爱莲，易云时代，Boss 改约下午 3 点（offer13）
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## 29 日
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||||
黄露露，上海博为峰，Boss。明天早上 10:00 腾讯会议面试（offer10）
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@@ -0,0 +1,181 @@
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||||
82.158.226.4
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||||
先删除 ssh 密钥和会话，防止第一次链接失败。
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||||
# 1Panel
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||||
[1Panel - 现代化、开源的Linux服务器运维管理面板](https://1panel.cn/)
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||||
```
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||||
域名访问: https://1panel.excalicode.org
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||||
外部地址: http://82.158.226.4:31693
|
||||
内部地址: http://82.158.226.4:31693
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||||
面板用户: excalicode
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||||
面板密码: 6cd500f202
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||||
```
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||||
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||||
DNS 账户
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||||
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||||
```
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||||
MPLkv5dlbyKh_q0DdvH5ECxaUHVr5BVg0Ogf5AOH
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```
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||||
1. cloudflare DNS 添加记录
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||||
2. 在 面板设置 - 安全 里关掉安全入口，对绑定域名后用域名访问面板友好
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||||
3. 为 1panel.excalicode.org 申请证书
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||||
4. 在 Cloudflare 中先设定好 Origin Rules 以准备将面板域名请求自动重写到 1Panel 端口，目标端口： 选择 重写到 面板端口号
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||||
5. 在 1Panel 设置 SSL、绑定域名
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||||
6. 在面板中设置 ssh 管理，增加安全性
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||||
一些建议设置
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```
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在 Cloudflare 中将 SSL/TLS 加密模式改为完全（严格），并修改一些其他设置
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||||
在 Cloudflare 的侧栏点击 SSL/TLS
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||||
选择 完全（严格）
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||||
在侧栏点击 边缘证书
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||||
开启下列选项
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||||
始终使用 HTTPS
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随机加密
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TLS 1.3
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||||
自动 HTTPS 重写
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||||
证书透明度监视
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```
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||||
# 安装 Openresty
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# sub-store
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||||
docker-compose.yml
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||||
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||||
```yaml
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||||
services:
|
||||
sub-store:
|
||||
image: xream/sub-store:http-meta
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||||
container_name: sub-store
|
||||
restart: always
|
||||
network_mode: host
|
||||
environment:
|
||||
SUB_STORE_BACKEND_API_HOST: 127.0.0.1
|
||||
SUB_STORE_BACKEND_API_PORT: 3001
|
||||
SUB_STORE_BACKEND_MERGE: true
|
||||
SUB_STORE_FRONTEND_BACKEND_PATH: /PVM!xwm7hkz4hek2xjy
|
||||
PORT: 9876
|
||||
HOST: 127.0.0.1
|
||||
volumes:
|
||||
- /opt/docker/data/sub-store:/opt/app/data
|
||||
```
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||||
|
||||
在 Openresty 中反向代理 3001
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||||
|
||||
访问地址
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||||
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||||
```
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||||
https://sub-store.excalicode.org?api=https://sub-store.excalicode.org/PVM!xwm7hkz4hek2xjy
|
||||
```
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||||
|
||||
# 测试工具
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||||
|
||||
```
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||||
bash <(curl -sL https://run.NodeQuality.com)
|
||||
```
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||||
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||||
# MySQL
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||||
|
||||
```
|
||||
ykz2WKZ@vke6rmk*req
|
||||
```
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||||
|
||||
# Redis
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||||
|
||||
```
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||||
jgw5wpe!HVB@vem2wmp
|
||||
```
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||||
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||||
# SUI
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||||
|
||||
安装
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||||
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||||
[节点搭建](https://bulianglin.com/archives/nicename.html)
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||||
|
||||
```
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||||
bash <(curl -Ls https://raw.githubusercontent.com/alireza0/s-ui/master/install.sh)
|
||||
```
|
||||
|
||||
```
|
||||
###############################################
|
||||
username:Yha0HLb5
|
||||
password:pEJ3HHa7
|
||||
###############################################
|
||||
if you forgot your login info,you can type s-ui for configuration menu
|
||||
reset admin credentials success
|
||||
First admin credentials:
|
||||
Username: Yha0HLb5
|
||||
Password: pEJ3HHa7
|
||||
Created symlink /etc/systemd/system/multi-user.target.wants/s-ui.service → /etc/systemd/system/s-ui.service.
|
||||
s-ui vv1.3.7 installation finished, it is up and running now...
|
||||
You may access the Panel with following URL(s):
|
||||
Local address:
|
||||
http://82.158.226.4:2095/app/
|
||||
http://172.17.0.1:2095/app/
|
||||
http://172.18.0.1:2095/app/
|
||||
|
||||
Global address:
|
||||
http://82.158.226.4:2095/app/
|
||||
|
||||
|
||||
The OS release is: ubuntu
|
||||
S-UI Control Menu Usage
|
||||
------------------------------------------
|
||||
SUBCOMMANDS:
|
||||
s-ui - Admin Management Script
|
||||
s-ui start - Start s-ui
|
||||
s-ui stop - Stop s-ui
|
||||
s-ui restart - Restart s-ui
|
||||
s-ui status - Current Status of s-ui
|
||||
s-ui enable - Enable Autostart on OS Startup
|
||||
s-ui disable - Disable Autostart on OS Startup
|
||||
s-ui log - Check s-ui Logs
|
||||
s-ui update - Update
|
||||
s-ui install - Install
|
||||
s-ui uninstall - Uninstall
|
||||
s-ui help - Control Menu Usage
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||||
------------------------------------------
|
||||
|
||||
```
|
||||
|
||||
```
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||||
for d in cdn.userway.org intel.com s.mp.marsflag.com ts4.tc.mm.bing.net apps.mzstatic.com beacon.gtv-pub.com mscom.demdex.net www.intel.com go.microsoft.com logx.optimizely.com ; do t1=$(date +%s%3N); timeout 1 openssl s_client -connect $d:443 -servername $d </dev/null &>/dev/null && t2=$(date +%s%3N) && echo "$d: $((t2 - t1)) ms" || echo "$d: timeout"; done
|
||||
```
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||||
|
||||
```
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||||
apps.apple.com
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||||
```
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||||
|
||||
s-ui 配置信息
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||||
|
||||
```
|
||||
curl --location 'http://82.158.226.4:2095/app/apiv2/load' \
|
||||
--header 'Token: HkpCXP8AkxqOjKbo29KdnrlPrlxmNksW'
|
||||
```
|
||||
|
||||
# excalicode
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||||
|
||||
服务用户
|
||||
|
||||
```
|
||||
http://82.158.226.4/
|
||||
ibs
|
||||
8GE6Ccs7kWwiSzWA
|
||||
```
|
||||
|
||||
```
|
||||
/opt/1panel/www/sites/82.158.226.4/
|
||||
```
|
||||
|
||||
# gitea
|
||||
|
||||
```
|
||||
数据库密码
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||||
ykz2WKZ@vke6rmk*req
|
||||
```
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||||
@@ -0,0 +1,74 @@
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||||
东方青龙七宿：角、亢、氐、房、心、尾、箕
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西方白虎七宿：奎、娄、胃、昴、毕、觜、参
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南方朱雀七宿：井、鬼、柳、星、张、翼、轸
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北方玄武七宿：斗、牛、女、虚、危、室、壁
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---
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||||
一、核心机制区别
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||||
1. 资质：决定宠物的“基础下限”。它提供的属性是固定的，只和等级有关，与你加不加点无关。
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2. 成长：决定宠物的“加点上限”。它是一个放大器，只影响你分配的属性点（如力量、魔力）转化为面板属性的效率。
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二、数值换算详解
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1. 资质的影响
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资质提供的属性 = 等级 × 系数。
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无论你怎么加点，只要等级和资质条不变，这部分属性就是固定的。
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以79级为例的数据：
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- 每100点攻击资质：增加 20 点物理伤害
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- 每100点防御资质：增加 27 点物理防御
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- 每100点体力资质：增加 23 点气血
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- 每100点速度资质：增加 14 点速度
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||||
- 每100点法力资质：增加 7 点法伤、17 点蓝量、5 点法防
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1. 成长的影响
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成长决定属性点的收益效率。成长越高，你每投入1点力量、魔力等，获得的面板就越高。
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每提升 0.01 成长，在投入 100 点属性点时可增加以下收益：
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- 力量100点：额外增加 1.6 物理伤害
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||||
- 耐力100点：额外增加 2.4 物理防御
|
||||
- 体力100点：额外增加 7 气血
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- 魔力100点：额外增加 1.2 法伤、5 点魔法
|
||||
- 敏捷100点：额外增加 1.3 速度
|
||||
- 通用抗性：任意100点属性点都会额外增加 1.8 法术防御
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||||
三、总结与实战应用
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1. 主属性看成长
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||||
对于你主要加点的方向，成长的影响力最大。
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例子：
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攻宠常常全力加点，大量“力量点数”被高成长放大，因此：
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成长的收益 > 攻击资质的收益。
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1. 副属性看资质
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对于你不加点的属性，它的数值几乎全靠资质来撑。
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例子：
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攻宠通常不加耐力、不加体力，因此：
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防御和气血完全依赖资质决定强弱。
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因为这些属性没加点，成长几乎不产生影响。
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四、一句话口诀
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“主属性加点多，成长收益高；副属性不加点，全靠资质撑。”
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- 选攻宠、法宠：优先看成长以及攻击/法力资质（决定输出上限）。
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||||
- 选配速、血宠：优先看体、防、速资质（决定生存和速度下限），成长只要别太差即可。
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@@ -0,0 +1,18 @@
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| 法宝名称 | 单价 | |
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| :--------- | :----- | :-- |
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| 飞剑 · 精华 | 没货 | 34 |
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| 风袋 · 精华 | 没货 | 40 |
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| 附灵玉 · 精华 | 没货 | 40 |
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| 金甲仙衣 · 精华 | 没货 | 28 |
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| 降魔斗篷 · 精华 | 34,155 | 21 |
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||||
| 碧玉葫芦 · 精华 | 31,185 | 19 |
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| 汇灵盏 · 精华 | 13,728 | 8 |
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| 苍白纸人 · 精华 | 11,255 | 6 |
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| 乾坤玄火塔 · 精华 | 11,229 | |
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| 九黎战鼓 · 精华 | 11,198 | |
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| 七宝玲珑灯 · 精华 | 11,181 | |
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| 惊魂铃 · 精华 | 11,083 | |
|
||||
| 无魂傀儡 · 精华 | 11,079 | |
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| 盘龙壁 · 精华 | 11,064 | |
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| 番天印 · 精华 | 11,016 | |
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| 神行飞剑 · 精华 | 10,995 | |
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# 内功
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| 序号 | 词条分类 | 提升总评/1 | 最大数值 | 最大评分 |
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| 1 | 灵韵 | 520 | 1 | 520 |
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| 2 | 力量/气海/根骨/身法/耐力 | 20 | 10 | 200 |
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| 7 | 破盾 | 3.4 | 56 | 190 |
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| 8 | 攻击 | 3 | 62 | 186 |
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| 9 | 气血上限 | 0.19 | 950 | 180 |
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| 10 | 防御/破防 | 2 | 90 | 180 |
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| 12 | 格挡/命中 | 6 | 30 | 180 |
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| 14 | 气盾 | 3.2 | 56 | 179 |
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| 15 | 全元素攻击 | 4.67 | 36 | 168 |
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| 16 | 会心 | 5 | 32 | 160 |
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| 17 | 全元素抗性 | 5.78 | 27 | 156 |
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| 18 | 内功防御/外功防御 | 1 | 120 | 120 |
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| 20 | 最小攻击/最大攻击 | 1.5 | 80 | 120 |
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| 22 | 外功气盾/内功气盾 | 1.6 | 75 | 120 |
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| 24 | 外功格挡/内功格挡 | 3 | 40 | 120 |
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| 26 | 单主属性攻击 | 3.9 | 30 | 117 |
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| 27 | 抗外功会心/抗内功会心 | 2.5 | 45 | 113 |
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| 29 | 首领克制/首领抵御 | 1.8 | 45 | 81 |
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| 31 | 木/雷属性（九灵专属） | 2.3 | 30 | 69 |
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| 33 | 职业抵御/职业克制 | 1 | 45 | 45 |
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[内功评分数值/词条上限/稀有基础/升级经验详解](https://ds.163.com/article/64bd3e0146f4a60001a12286/)
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# 联赛
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联赛将至，吾等当齐心协力，以锐意进取之心，迎战强敌。当以团结之力，共同征战，以夺取胜利之旗。吾等当以古人之智慧，运筹帷幄，施展技艺。勿忘初心，方能无往不胜。吾等之帮会，乃久经沙场之勇士，当以此为荣。故请诸位勇士，于周六之日，踏上战场，以勇气与智慧，书写辉煌篇章。愿吾等之帮会荣耀永存，胜利属于我们！
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第一阶段漫威电影观看顺序（6 部）
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1、《钢铁侠》（2008 年）
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2、《无敌浩克》（2008 年）
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3、《钢铁侠 2》（2010 年）
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4、《雷神》（2011 年）
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5、《美国队长》（2011 年）
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6、《复仇者联盟》（2012 年）
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第二阶段漫威电影观看顺序（6 部）
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7、《钢铁侠 3》（2013 年）
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8、《雷神 2》（2013 年）
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9、《美国队长 2》（2014 年）
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10、《银河护卫队》（2014 年）
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11、《复仇者联盟 2》（2015 年）
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12、《蚁人》（2015 年）
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第三阶段漫威电影观看顺序（11 部）
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13、《美国队长 3》（2016 年）
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14、《奇异博士》（2016 年）
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15、《银河护卫队 2》（2017 年）
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16、《蜘蛛侠：英雄归来》（2017 年）
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17、《雷神 3》（2017 年）
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18、《黑豹》（2018 年日）
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19、《复仇者联盟 3》（2018 年）
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20、《蚁人 2》（2018 年）
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21、《惊奇队长》（2019 年）
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22、《复仇者联盟 4》（2019 年）
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23、《蜘蛛侠：英雄远征》（2019 年）
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第四阶段漫威电影观看顺序（6 部）
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24、《黑寡妇》（2021 年）
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25、《尚气：十戒传奇》（2021 年）
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26、《永恒族》（2021 年）
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27、《蜘蛛侠 3》（2021 年）
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28、《奇异博士 2》（2022 年）
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29、《雷神 4》（2022 年）
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30、《黑豹 2：瓦坎达万岁》（2022 年 11 月 11 日）
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2022 年 7 月，漫威影业在 SDCC 上宣布第四阶段将以《黑豹 2：瓦坎达万岁》结束
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第五阶段包括：
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31、《蚁人与黄蜂女：量子狂潮》（2023 年 2 月 17 日）
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32、《银河护卫队 3》（2023 年 5 月 5 日）
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33、《惊奇队长 2》（2023 年 11 月 10 日）
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34、《死侍 3》（2024 年 7 月 26 日）
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35、《美国队长 4：新世界秩序》（2025 年 2 月 14 日）
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第六阶段包括：
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《雷霆特工队》（2025 年 5 月 2 日）
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《神奇四侠》（2025 年 7 月 25 日）
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《新刀锋战士》（2025 年 11 月 7 日）
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《复仇者联盟 5：康之王朝》（2026 年 5 月 1 日）
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《复仇者联盟 6：秘密战争》（2027 年 5 月 7 日）
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未来项目：
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《变种人》（尚未公布）
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《装甲战争》（尚未公布）
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# 中国移动 H5-9 光猫获取超级管理员权限
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1、使用光猫背后的普通用户名登录进光猫，复制以下链接在浏览器打开。
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```
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http://192.168.1.1/usr=CMCCAdmin&psw=aDm8H%25MdA&cmd=1&telnet.gch
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```
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2、电脑启用 telnet。
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3、通过 telnet 进入光猫。
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```shell
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telnet 192.168.1.1
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```
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用户名、密码如下：
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```
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CMCCAdmin
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aDm8H%MdA
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```
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4、查看登陆信息，账号密码全部进行了加密。
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```shell
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sidbg 1 DB p DevAuthInfo
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```
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5、修改 CMCCAdmin 的登陆密码。
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```shell
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sidbg 1 DB set DevAuthInfo 0 Pass Tianzhuo123.
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```
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6、保存。
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```shell
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sidbg 1 DB save
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```
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7、浏览器访问 192.168.1.1 使用账户正常登录光猫即可。
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# 相关账号
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光猫管理员
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```
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CMCCAdmin
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Tianzhuo123.
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```
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光猫注册码
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```
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BJ1sapn21z
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```
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宽带账号
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```
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241010427536
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20250119
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```
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# 备忘截图
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0-深入理解 Java 核心技术：写给 Java 工程师的干货笔记（基础篇）【Hollis_ 张洪亮 _ 阿里巴巴技术专家】
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1-大型网站系统与 java 中间件实践【曾宪杰】
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2-On Java 中文版基础卷【Bruce Eckel】
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