Initial commit
This commit is contained in:
Docker7530
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制作一份用于汇报的人力资源年度总结 PPT。
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我将向你提供两类内容：
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1. 年度汇报大纲：作为整份 PPT 的整体结构和逻辑骨架，必须严格遵守和设计出对应的页面
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2. 年度汇报数据：主要用于年度汇报大纲中相关内容的计算和比对，包含多维度的年度数据
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请基于我提供的年度汇报大纲和年度汇报数据，完成PPT：
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1. 按照年度汇报大纲生成一整套符合 HR 年度汇报的 PPT 内容结构
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2. 每一页要展示的内容严格遵守我列举好的。
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3. 所有涉及到的数据分析、同比 / 环比 / 分类对比，必须基于提供的数据进行，保证结论和数值准确
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4. 整体在 35 页完成。
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5. 严格遵守我的大纲，确保完整。
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# 2025年度HR工作报告
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## 目录
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1. 工作回顾（2025年度重点工作概述）
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2. 工作展示（员工关系 · 招聘工作 · 绩效管理 · 员工事务）
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3. 问题改进（重点改进方向）
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4. 工作计划（2026年重点工作规划）
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## 工作回顾
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### 2025年度四大重点工作板块
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员工关系（70%）
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- 入离职管理
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- 档案管理
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- 薪酬分析
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- 社保公积金
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- 员工关系维护
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- 劳动关系处理
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招聘工作（10%）
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- 内部岗位招聘
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- 人才引进与筛选
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- 面试流程
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- 入职培训
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绩效福利（10%）
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- 招聘部绩效调整
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- 人事部绩效管理
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- 考核指标优化
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- 绩效结果反馈
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日常事务（10%）
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- PMS系统配置与使用
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- 公司候选人信息唯一标准宣导
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- 公司制度及休假特殊处理文件出具及使用
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- 2025最新劳动合同的运用
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## 工作展示：员工关系
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- 年初总人数
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- 年末总人数
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- 新入职人数
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- 离职人数
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- 2025 与 2024 同比数据对比
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### 2025年vs2024年每月入职人数对比
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- 2024年入职人数
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- 2025年入职人数
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- 同比变化
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- 2025年vs2024年每月对比折线图变化
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### 2025年vs2024年每月离职人数对比
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- 2024年离职人数
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- 2025年离职人数
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- 同比变化
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- 2025年vs2024年每月对比折线图变化
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### 2025年月度入离职人员对比分析
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- 全年入职人数
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- 全年离职人数
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- 净增长人数
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- 月度入离职趋势对比（折线图）
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### 2025年各项目组入职情况
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- 水平条形图（17 个项目需全部列出不要用其他代替）
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- 入职数据概览
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### 2025年在职人员项目组分布
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- 项目组人员占比分布（环状图）
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- 项目组人数排名（全部16个项目组）
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### 在职人员学历、年龄、司龄情况分析
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- 学历分布
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- 学历详细数据
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- 年龄分布
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- 年龄详细数据
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- 司龄分布
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- 司龄详细数据
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> 这些在页分析显示
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### 在职人员性别、婚姻与生育状况分析
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- 性别分布
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- 性别详细数据
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- 婚姻状况
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- 婚姻详细数据
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- 生育情况
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- 生育详细数据
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> 这些在页分析显示
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### 在职人员技能类别、办公地点情况分布
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- 技能类别人数排名（全部11个类别）
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- 岗位类型汇总
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- 人员办公地点分布
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- 人员办公地点详细数据
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### 社保公积金缴纳分布情况分析
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### 2025年在职人员整体薪酬分析
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- 平均薪酬
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- 薪酬中位数
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- 最高薪酬
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- 最低薪酬
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- 工龄区间薪酬分析
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### 各项目组薪酬分析（TOP10）
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### 各技能类别薪酬对比分析
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- 各技能类别平均薪酬排名
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- 岗位薪酬排名 TOP5（人数≥3）
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### 2025年各项目组离职情况
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- 水平条形图（17 个项目需全部列出不要用其他代替）
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- 离职数据概览
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### 2025年离职人员分析
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- 离职意愿分布
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- 离职原因 TOP5
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- 离职人数TOP5项目组
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### 各项目组离职原因分布
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- 热力图（Heatmap）/ 矩阵热力图展示
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## 工作展示：员工关系维护处理
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### 2025年员工关系维护
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- 员工福利（春节、端午、中秋、意外保险）
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- 内部员工福利（意外保险）
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- 员工不定期联系维护
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### 2025年员工关系处理
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- 详细展示数据中的：员工处理（协商及政府机关介入）
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- 怀孕女职工的降薪沟通及处理，2025年休假女职工数据
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## 工作展示：日常事务
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### 2025年日常事务
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- PMS系统的使用
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- 进行内部招聘专员对外话术的培训及信息唯一标准，降低后续隐形事宜的发生
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- 年假个人放弃声明，婚假个人放弃声明等，降低公司风险
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- 2025最新劳动合同的运用
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## 工作展示：绩效管理
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### 2025年绩效管理重点工作
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- 招聘部绩效调整
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- 招聘部绩效合约书（原薪资中根据岗位级别拆解200-300元为绩效浮动）
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- 招聘部绩效合约约定每月任务指标及质保时间，确保当月实际入职人员的稳定性
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- 招聘部绩效合约书约定月度绩效不达标及连续月度绩效不达标的处理办法
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- 招聘部招聘奖金的新规
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- 人事部绩效管理
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- 人事部绩效合约书（原薪资中根据岗位级别拆解200-500元为绩效浮动）
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- 人事部绩效合约书的使用进一步促进了工作的准确率和完成度
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## 问题改进
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### 2026年六大重点改进方向
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- 加强风险预判与问题响应
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- 提升核心人才保有能力
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- 确保员工全周期流程合规
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- 深化员工认同与凝聚力
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- 完善入职背调机制
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- 加强劳动法和实际的运用
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## 工作计划
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### 2026年五大重点工作计划
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- 人员增补计划
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- 合规流程优化
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- 高风险人员的警示和追踪
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- 员工关系的深化
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- 劳动法的学习和运用
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## 谢谢聆听
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| 2025年数据分析 | |
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|------------|-----|
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| 2025年初始总人数 | 476 |
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| 2025年年底总人数 | 512 |
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| 2025年新入职人数 | 213 |
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| 2025年离职人数 | 166 |
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| 2025年VS2024年人员增长 | |
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|-------------------|-------|
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| 2025年年底总人数 | 512 |
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| 2024年年底总人数 | 476 |
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| 2025年VS2024年人员增长 | 36 |
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| 2025年VS2024年人员增长率 | 7.56% |
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| 2025年新入职VS2024年新入职 | |
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|------------------------|--------|
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| 2024年新入职人数 | 280 |
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| 2025年新入职人数 | 212 |
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| 2025年新入职VS2024年新入职降低人数 | 68 |
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| 2025年新入职VS2024年新入职降幅率 | 24.29% |
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| 2025年离职VS2024年离职 | |
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|-----------------------|-------|
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| 2024年离职人数 | 171 |
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| 2025年离职人数 | 166 |
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||||
| 2025年离职VS2024年离职降低人数 | 5 |
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| 2025年离职VS2024年离职人员降幅率 | 2.92% |
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| 2025年每月入职人员数据 | |
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|---------------|------|
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| 入职月份 | 入职人数 |
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| 1月 | 20 |
|
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| 2月 | 20 |
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| 3月 | 17 |
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| 4月 | 18 |
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| 5月 | 14 |
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| 6月 | 4 |
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| 7月 | 19 |
|
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| 8月 | 11 |
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| 9月 | 17 |
|
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| 10月 | 18 |
|
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| 11月 | 18 |
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| 12月 | 36 |
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| 月份 | 2025入职人数 | 2024入职人数 | 2025离职人数 | 2024离职人数 |
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|-----|----------|----------|----------|----------|
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| 1月 | 20 | 43 | 5 | 43 |
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| 2月 | 20 | 3 | 11 | 5 |
|
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| 3月 | 17 | 21 | 11 | 12 |
|
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| 4月 | 18 | 34 | 7 | 15 |
|
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| 5月 | 14 | 25 | 12 | 17 |
|
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| 6月 | 4 | 25 | 16 | 12 |
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| 7月 | 19 | 20 | 20 | 11 |
|
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| 8月 | 11 | 27 | 20 | 8 |
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| 9月 | 17 | 26 | 15 | 8 |
|
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| 10月 | 18 | 19 | 7 | 17 |
|
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| 11月 | 18 | 23 | 15 | 10 |
|
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| 12月 | 36 | 14 | 27 | 13 |
|
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| 2025年每月离职人员数据 | |
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|---------------|------|
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| 离职月份 | 离职人数 |
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||||
| 1月 | 5 |
|
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| 2月 | 11 |
|
||||
| 3月 | 11 |
|
||||
| 4月 | 7 |
|
||||
| 5月 | 12 |
|
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| 6月 | 16 |
|
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| 7月 | 20 |
|
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| 8月 | 20 |
|
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| 9月 | 15 |
|
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| 10月 | 7 |
|
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| 11月 | 15 |
|
||||
| 12月 | 27 |
|
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| 2025年月份 | 入职人数 | 离职人数 |
|
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|---------|------|------|
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| 1月 | 20 | 5 |
|
||||
| 2月 | 20 | 11 |
|
||||
| 3月 | 17 | 11 |
|
||||
| 4月 | 18 | 7 |
|
||||
| 5月 | 14 | 12 |
|
||||
| 6月 | 4 | 16 |
|
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| 7月 | 19 | 20 |
|
||||
| 8月 | 11 | 20 |
|
||||
| 9月 | 17 | 15 |
|
||||
| 10月 | 18 | 7 |
|
||||
| 11月 | 18 | 15 |
|
||||
| 12月 | 36 | 27 |
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| 2025年各项目组每月入职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | |
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|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|
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||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 调度群 | 1 | 1 | 5 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 | | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 3 | 4 | 3 | | | | 2 | | | | | | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 1 | | | 2 | 1 | | | 2 | 3 | 1 | 1 | 4 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | | | | | 1 | | | | 3 |
|
||||
| 经管群 | | 3 | 1 | | 3 | 1 | 3 | | 1 | | | | 12 |
|
||||
| 客电群 | | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | | | | 7 | 10 | 28 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | | 4 | | | 3 | | | 1 | 1 | 1 | | | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 | | 1 | 4 | 3 | 5 | 3 | 4 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 外研在线 | | 1 | | | | | | 1 | | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 2 | | | 4 | | | 8 | | 2 | 1 | | | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 1 | 3 | 5 | 1 | | 2 | 1 | 3 | | 1 | | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组入职情况 | |
|
||||
|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 入职合计 |
|
||||
| 安全群 | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 调度群 | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 3 |
|
||||
| 经管群 | 12 |
|
||||
| 客电群 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月离职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | | | | 1 | | | | | | 7 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | | | | | 1 | | | | | 1 | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | | 1 | | | | 4 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | | 1 | | | | | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | 2 | 1 | 1 | 1 | | | | | 1 | | | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | | | 2 | 1 | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | 2 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | 1 | | | 2 | | | | | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | | | | 2 | 1 | 1 | | 1 | 2 | | 7 |
|
||||
| 客电群 | 1 | 1 | | | 2 | 1 | 4 | 2 | 3 | | 2 | 2 | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | 1 | 2 | 1 | | 4 | 5 | | 2 | | | 1 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | | 4 | 5 | 1 | 4 | | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | | 3 | | | | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | | | | 1 | | | 1 | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | | | | | | | 1 | | 1 | 1 | | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 2 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | | | | 2 | 5 | 3 | | | | 1 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 1 | | 2 | 1 | 3 | 1 | | 2 | 4 | 6 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | 1 | | | | | | | | | | 1 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年目前在职人员情况分析 | | |
|
||||
|--------------------|------|-----|
|
||||
| 2025年目前在职人员各项组分布人员 | | |
|
||||
| 项目组 | 在职人数 | |
|
||||
| 客电群 | 222 | |
|
||||
| 调度群 | 52 | |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | |
|
||||
| 中体彩 | 37 | |
|
||||
| 经管群 | 34 | |
|
||||
| 中化信息 | 29 | |
|
||||
| 勤实信息 | 27 | |
|
||||
| 机电群 | 21 | |
|
||||
| 联通智网 | 20 | |
|
||||
| 国药数科 | 18 | |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | |
|
||||
| 中交信 | 2 | |
|
||||
| 大数据群 | 1 | |
|
||||
| 工程群 | 1 | |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | |
|
||||
| 装备群 | 1 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的男女比例 | | |
|
||||
| 性别 | 人数 | |
|
||||
| 男 | 401 | |
|
||||
| 女 | 111 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的婚姻状况分析 | | |
|
||||
| 婚姻状况 | 人数 | |
|
||||
| 未婚 | 340 | |
|
||||
| 已婚 | 171 | |
|
||||
| 离异 | 1 | |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的生育状况分析 | | |
|
||||
| 生育情况 | 男员工 | 女员工 |
|
||||
| 未育 | 315 | 90 |
|
||||
| 一胎 | 76 | 18 |
|
||||
| 二胎 | 9 | 2 |
|
||||
| 三胎 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 2025年在职人员的学历状况分析 | | |
|
||||
| 学历 | 人数 | |
|
||||
| 硕士研究生 | 7 | |
|
||||
| 本科 | 421 | |
|
||||
| 大专 | 79 | |
|
||||
| 初中 | 1 | |
|
||||
| 小学 | 4 | |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的办公地点分析 | |
|
||||
|------------------|-----|
|
||||
| 办公地点 | 人数 |
|
||||
| 北京 | 467 |
|
||||
| 成都 | 21 |
|
||||
| 福建 | 1 |
|
||||
| 哈尔滨 | 1 |
|
||||
| 吉林 | 1 |
|
||||
| 境外 | 1 |
|
||||
| 昆明 | 1 |
|
||||
| 山东 | 1 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 3 |
|
||||
| 新疆 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的司龄分析 | |
|
||||
| 司龄 | 人数 |
|
||||
| 0-12个月 | 149 |
|
||||
| 1年-3年（含） | 252 |
|
||||
| 3年-5年（含） | 86 |
|
||||
| 5年-7年（含） | 25 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的年龄分析 | |
|
||||
| 年龄 | 人数 |
|
||||
| 20-25 | 88 |
|
||||
| 26-30 | 249 |
|
||||
| 31-35 | 107 |
|
||||
| 36-40 | 45 |
|
||||
| 41-45 | 15 |
|
||||
| 46-50 | 4 |
|
||||
| 51及以上 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的技能类别分析 | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 |
|
||||
| 安全类 | 1 |
|
||||
| 测试类 | 29 |
|
||||
| 产品类 | 20 |
|
||||
| 开发类 | 304 |
|
||||
| 设计类 | 5 |
|
||||
| 数据类 | 2 |
|
||||
| 算法类 | 4 |
|
||||
| 运维类 | 71 |
|
||||
| 运营类 | 45 |
|
||||
| 职能类 | 29 |
|
||||
| 咨询类 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年新增西安分公司社保公积金缴纳库 | |
|
||||
|----------------------|------|
|
||||
| 目前社保公积金缴纳地区 | 缴纳人数 |
|
||||
| 北分 | 85 |
|
||||
| 成都 | 23 |
|
||||
| 小豆网 | 3 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 5 |
|
||||
| 总公司 | 457 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬分析 | |
|
||||
|---------------|------------|
|
||||
| | |
|
||||
| 整体薪酬统计 | |
|
||||
| 总人数 | 512 |
|
||||
| 平均薪酬 | 13503.7元/月 |
|
||||
| 薪酬中位数 | 14500元/月 |
|
||||
| 最低薪酬 | 864元/月 |
|
||||
| 最高薪酬 | 25450元/月 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬范围及对应的年限数据分析 | | | | |
|
||||
|-------------------------|------|------|------|-------|
|
||||
| 薪资范围 | 1-3年 | 3-5年 | 6-8年 | 9年及以上 |
|
||||
| 10000以下 | 23 | 31 | 22 | 32 |
|
||||
| 10000-15000 | 16 | 50 | 102 | 49 |
|
||||
| 150001-18000 | 5 | 4 | 55 | 64 |
|
||||
| 18001-22000 | 2 | 3 | 5 | 43 |
|
||||
| 22001及以上 | | | 1 | 5 |
|
||||
|
||||
| 各项目组薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
|-------------------|--------|----------|-----------|----------|----------|----------|----------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | 人数占比(%) | 薪酬总额 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 |
|
||||
| 大数据群 | 1 | 0.2 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 |
|
||||
| 国药数科 | 18 | 3.52 | 289830 | 16101.67 | 16500 | 9500 | 22000 |
|
||||
| 装备群 | 1 | 0.2 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 |
|
||||
| 经管群 | 34 | 6.64 | 539898 | 15879.35 | 16000 | 9000 | 21313 |
|
||||
| 客电群 | 222 | 43.36 | 3476270 | 15658.87 | 15500 | 5500 | 25000 |
|
||||
| 联通智网 | 20 | 3.91 | 274700 | 13735 | 14000 | 7000 | 20500 |
|
||||
| 调度群 | 52 | 10.16 | 713640 | 13723.85 | 14570 | 7000 | 25450 |
|
||||
| 中体彩 | 37 | 7.23 | 494727 | 13371 | 14000 | 7500 | 22000 |
|
||||
| 机电群 | 21 | 4.1 | 256580 | 12218.1 | 12428 | 8000 | 15500 |
|
||||
| 中化信息 | 29 | 5.66 | 298984 | 10309.79 | 13500 | 864 | 21600 |
|
||||
| 中交信 | 2 | 0.39 | 20000 | 10000 | 10000 | 10000 | 10000 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | 0.78 | 38755 | 9688.75 | 9242.5 | 7800 | 12470 |
|
||||
| 勤实信息 | 26 | 5.08 | 189099.21 | 7273.05 | 5900 | 3300 | 20000 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | 8.2 | 271000 | 6452.38 | 6000 | 6000 | 7000 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 0.2 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 0.2 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 |
|
||||
| 工程群 | 1 | 0.2 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 算法类 | 4 | 20340 | 19430 | 17500 | 25000 | 10.5 | 9.5 |
|
||||
| 安全类 | 1 | 15700 | 15700 | 15700 | 15700 | 8 | 8 |
|
||||
| 产品类 | 20 | 15664.85 | 15663.5 | 7800 | 21400 | 9.25 | 9 |
|
||||
| 开发类 | 304 | 15462.48 | 15000 | 864 | 25450 | 8.4 | 8 |
|
||||
| 数据类 | 2 | 15250 | 15250 | 15000 | 15500 | 4 | 4 |
|
||||
| 设计类 | 5 | 14300 | 14000 | 11500 | 18000 | 10.4 | 10 |
|
||||
| 测试类 | 29 | 11795 | 12500 | 1104 | 21000 | 9.93 | 10 |
|
||||
| 运维类 | 71 | 11556.9 | 11528 | 5500 | 20670 | 8.41 | 7 |
|
||||
| 咨询类 | 2 | 11500 | 11500 | 10000 | 13000 | 8 | 8 |
|
||||
| 职能类 | 29 | 7505.15 | 6000 | 3300 | 20000 | 10.24 | 7 |
|
||||
| 运营类 | 45 | 6615.56 | 6000 | 6000 | 11400 | 5.44 | 5 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 工龄区间薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
| 工龄区间 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 1-3年 | 46 | 10055.39 | 9760 | 3300 | 20000 | 2.52 | 3 |
|
||||
| 3-5年 | 88 | 11457.8 | 12500 | 4800 | 22000 | 4.58 | 5 |
|
||||
| 6-8年 | 185 | 13888.13 | 14500 | 3531 | 25450 | 7.04 | 7 |
|
||||
| 9年及以上 | 193 | 14889.94 | 16000 | 864 | 25131.63 | 12.8 | 11 |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| | | | | | | | |
|
||||
| 岗位薪酬排名Top10（人数≥3） | | | | | | | |
|
||||
| 排名 | 岗位名称 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 平均工龄 | | |
|
||||
| 1 | 算法工程 | 4 | 20340 | 19430 | 10.5 | | |
|
||||
| 2 | 车机开发 | 3 | 19500 | 20000 | 13.33 | | |
|
||||
| 3 | GO开发 | 3 | 18833.33 | 18500 | 10 | | |
|
||||
| 4 | .NET开发 | 8 | 18757.5 | 18750 | 10.38 | | |
|
||||
| 5 | IOS开发 | 3 | 17700 | 17000 | 12 | | |
|
||||
| 6 | 安卓开发 | 14 | 17686.43 | 18125 | 11.07 | | |
|
||||
| 7 | 产品经理 | 13 | 16378.46 | 17360 | 8.38 | | |
|
||||
| 8 | C#开发 | 3 | 15600 | 15000 | 15 | | |
|
||||
| 9 | WEB开发 | 52 | 15347.12 | 15375 | 7.96 | | |
|
||||
| 10 | JAVA开发 | 175 | 15278.39 | 15000 | 7.93 | | |
|
||||
|
||||
| 2025年离职人员数据分析 | | | 2025年各项目组离职情况 | |
|
||||
|---------------|----|---|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | | 项目组 | 离职合计 |
|
||||
| 安全群 | 9 | | 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | 2 | | 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | 17 | | 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | 6 | | 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | | 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | 6 | | 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | 4 | | 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | 2 | | 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 5 | | 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | 7 | | 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 18 | | 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | 1 | | 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 16 | | 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 23 | | 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | 3 | | 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | 2 | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 3 | | 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 4 | | 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | 11 | | 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 22 | | 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | 2 | | 中铁银通 | 2 |
|
||||
|
||||
| 离职意愿 | 人数 |
|
||||
|------|-----|
|
||||
| 被动离职 | 57 |
|
||||
| 主动离职 | 109 |
|
||||
|
||||
| 项目组 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
|------------|--------|--------|
|
||||
| 安全群 | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | 2 |
|
||||
| 调度群 | 3 | 14 |
|
||||
| 工程群 | 5 | 1 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | |
|
||||
| 国铁物资 | 1 | 5 |
|
||||
| 国药数科 | 2 | 2 |
|
||||
| 货运群 | 2 | |
|
||||
| 机电群 | | 5 |
|
||||
| 经管群 | 3 | 4 |
|
||||
| 客电群 | 3 | 15 |
|
||||
| 空管局 | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 10 | 6 |
|
||||
| 勤实信息 | 11 | 12 |
|
||||
| 特聘客票 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | 2 |
|
||||
| 云至 | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 3 |
|
||||
| 中化信息 | 6 | 5 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 14 |
|
||||
| 中铁银通 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 离职原因 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
| 不接受签署项目合同 | | 2 |
|
||||
| 不能胜任此工作 | 4 | 4 |
|
||||
| 个人家庭/身体原因 | 1 | 61 |
|
||||
| 工作环境 | | 1 |
|
||||
| 技术能力不达标 | 13 | 3 |
|
||||
| 劳动合同到期不续签 | 1 | 1 |
|
||||
| 项目结束 | 30 | 14 |
|
||||
| 协议解除 | 6 | |
|
||||
| 学习深造 | | 2 |
|
||||
| 寻求更好的薪酬福利 | | 12 |
|
||||
| 严重违法违纪 | 1 | |
|
||||
| 意外身故 | 1 | |
|
||||
| 长期加班/工作压力大 | | 1 |
|
||||
| 转客户方工作 | | 8 |
|
||||
|
||||
| 各项目组人员离职原因统计 | | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
|--------------|-----------|---------|-----------|------|---------|-----------|------|------|------|-----------|--------|------|------------|--------|----|
|
||||
| | | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 项目组 | 不接受签署项目合同 | 不能胜任此工作 | 个人家庭/身体原因 | 工作环境 | 技术能力不达标 | 劳动合同到期不续签 | 项目结束 | 协议解除 | 学习深造 | 寻求更好的薪酬福利 | 严重违法违纪 | 意外身故 | 长期加班/工作压力大 | 转客户方工作 | 合计 |
|
||||
| 安全群 | | | 9 | | | | | | | | | | | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | 1 | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | 2 | | | | | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 1 | 9 | | 4 | | | | 1 | | | | 1 | 1 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | 5 | | | | | | | | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | 1 | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | | 2 | | 1 | | | | | 3 | | | | | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | 2 | | | | 1 | | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | | | 2 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 2 | | | | 1 | | | 1 | | | | | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | 1 | 1 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | 2 | 7 |
|
||||
| 客电群 | | | 11 | | 1 | | 1 | 1 | | 3 | 1 | | | | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | | | | | | | | | 1 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | | 1 | | 1 | 1 | 11 | | | 1 | | 1 | | | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | | 5 | 8 | | 6 | | | 3 | 1 | | | | | | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | 1 | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | 3 | | | | | | | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | 1 | | | | 1 | | | | | | | | 2 |
|
||||
| 云至 | | | 2 | | | | | | | | | | | 1 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | 1 | | | | | | | 1 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | 2 | | 1 | | 5 | | | 3 | | | | | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 6 | | | | 11 | 1 | | 1 | | | | 1 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | | 1 | | | 1 | | | | | | | | | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部招聘 | | | | | | | | | |
|
||||
|-----------|------|------|------|------|------|----------|----------|--------|--------|
|
||||
| 2025 | | | | | | | | | |
|
||||
| 总到面人数 | 459 | | | | | | | | |
|
||||
| 招聘岗位 | 到面人数 | 初试通过 | 复试通过 | 实际到岗 | 目前留存 | 初试通过率(%) | 复试通过率(%) | 到岗率(%) | 留存率(%) |
|
||||
| 人事专员 | 172 | 25 | 8 | 8 | 3 | 14.53 | 32 | 100 | 37.5 |
|
||||
| 招聘专员 | 109 | 36 | 18 | 13 | 4 | 33.03 | 50 | 72.22 | 30.77 |
|
||||
| 商务专员 | 100 | 12 | 3 | 2 | 1 | 12 | 25 | 66.67 | 50 |
|
||||
| 财务专员 | 74 | 12 | 2 | 0 | 0 | 16.21 | 16.67 | 0 | 0 |
|
||||
| 资料扫描员 | 4 | 2 | 1 | 1 | 0 | 50 | 50 | 100 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人数 | | | |
|
||||
|---------------|------|-----|------|
|
||||
| 招聘岗位 | 入职人数 | 已离职 | 目前在职 |
|
||||
| 人事专员 | 9 | 6 | 3 |
|
||||
| 商务专员 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
| 招聘专员 | 13 | 9 | 4 |
|
||||
| 资料扫描员 | 1 | 1 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人员名单 | | |
|
||||
|-----------------|-----|-------|
|
||||
| 状态 | 姓名 | 岗位 |
|
||||
| 新入职 | 祝荣荣 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 康宏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 王思萌 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 蒋明辉 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 杨蕾 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 陈嘉帅 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 张平 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 耿福国 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 范彤彤 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 王蕊 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 郑建如 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 闫光宇 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李娜 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 高文博 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 段富杰 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 张翃崭 | 资料扫描员 |
|
||||
| 已离职 | 张富棋 | 招聘专员 |
|
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| 已离职 | 商浩 | 人事专员 |
|
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| 已离职 | 汪莹 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 厉信信 | 人事专员 |
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| 已离职 | 李敏 | 人事专员 |
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| 已离职 | 曹晨 | 招聘专员 |
|
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| 已离职 | 李青松 | 招聘专员 |
|
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| 已离职 | 王雪丽 | 招聘专员 |
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| 已离职 | 李瑞鑫 | 人事专员 |
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| 员工处理（协商及政府机关介入） | | | | | | |
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|-----------------|---------|------|----------|----------|-----------------|--------|
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| 序号 | 项目组 | 员工姓名 | 岗位名称 | 司龄 | 解除原因 | 处理结果 |
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| 1 | 中福彩科技 | 姚梦 | 功能测试 | 3 年 0 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 2 | 中体彩 | 祝友洋 | 自动化测试 | 1 年 2 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 3 | 中体彩 | 段昶峰 | JAVA开发 | 0 年 4 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 4 | 客电群 | 王丰友 | .NET开发 | 1 年 9 月 | 协议解除（非因工医疗期） | 协商解决 |
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| 5 | 中体彩 | 刘猛 | WEB开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
||||
| 6 | 中体彩 | 查森 | JAVA开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 7 | 勤实信息 | 李娜 | 招聘专员 | 0 年 4 月 | 协议解除 | 协商解决 |
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| 8 | 勤实信息 | 张富棋 | 招聘专员 | 0 年 5 月 | 协议解除 | 协商解决 |
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| 9 | 勤实信息 | 李林 | 招聘专员 | 1 年 8 月 | 协议解除（琴姐处理） | 协商解决 |
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| 10 | 经管群 | 杨洁 | 产品经理 | 3 年 9 月 | 协议解除（引发仲裁，调节解除） | 仲裁调解 |
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| 11 | 中化信息 | 刘若男 | 软件测试 | 1 年 0 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 12 | 国汽智图 | 郭林雪 | 功能测试 | 2 年 8 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 13 | 安全群 | 王宋任 | 科研管理 | 1 年 8 月 | 协议解除（非因工医疗期） | 协商解决 |
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| 14 | 中化信息 | 吴杨杨 | WEB开发 | 1 年 1 月 | 项目结束 | 协商解决 |
|
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| 15 | 中外运 | 王家豪 | JAVA开发 | 1 年 1 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 16 | 客电群 | 陈尚能 | JAVA开发 | 3 年 2 月 | 严重违法违纪 | 协商解决 |
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| 17 | 中体彩 | 颜克良 | 安卓开发 | 0 年 11 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 18 | 工程群 | 吕小龙 | BIM建模工程师 | 3 年 3 月 | 项目结束 | 协商解决 |
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| 19 | 中铁银通 | 田园 | 运营专员 | 4 年 3 月 | 劳动合同到期不续签 | 法律法规解决 |
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| 20 | 经管群 | 李宇晴 | 产品经理 | 1 年 4 月 | 项目结束 | 仲裁处理 |
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| 21 | 联通智网-一汽 | 骆伟 | 车机开发 | 2 年 0 月 | 劳动合同到期不续签 | 法律法规解决 |
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| 22 | 联通智网-一汽 | 陈杰 | 安卓开发 | 0 年 9 月 | 项目结束 | 仲裁调解 |
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||||
| 女性员工生育 | | | |
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|--------|-----|------------|------|
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| 项目组 | 姓名 | 产假休假开始时间 | 状态 |
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| 中铁银通 | 杨博 | 2025/1/10 | 离职 |
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| 勤实信息 | 马华 | 2025/6/9 | 休假完毕 |
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| 客电群 | 齐乐 | 2025/8/4 | 休假中 |
|
||||
| 客电群 | 尚念慈 | 2025/8/25 | 休假中 |
|
||||
| 工程群 | 钱金锦 | 2025/8/11 | 休假中 |
|
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| 调度群 | 王雅丽 | 2025/8/25 | 休假中 |
|
||||
| 中铁银通 | 黄慧芳 | 2025/10/9 | 休假中 |
|
||||
| 中福彩科技 | 刘丽娜 | 2025/11/19 | 休假中 |
|
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| 待休产假 | | |
|
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|-------|-----|---------|
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| 项目组 | 姓名 | 状态 |
|
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| 中福彩科技 | 黄荣 | 2026年休假 |
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| 调度群 | 翟敬雯 | 2026年休假 |
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| 调度群 | 赵宏丽 | 2026年休假 |
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| 修订了招聘专员信息来源和入职话术的培训 |
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|------------------------|
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| 修订了女性生育时薪资补充协议（但是还需调整） |
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| 进行了1次线上培训课的开展 |
|
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| 参加了1次朝阳仲裁中心的培训 |
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||||
| 进行了内部人事的工作绩效评分 |
|
||||
| 撰写了内部人事的入职离职操作流程手册 |
|
||||
| PMS系统的实施、测试和使用 |
|
||||
@@ -0,0 +1,424 @@
|
||||
| 2025年数据分析 | |
|
||||
|------------------------|--------|
|
||||
| 2025年初始总人数 | 476 |
|
||||
| 2025年年底总人数 | 512 |
|
||||
| 2025年新入职人数 | 213 |
|
||||
| 2025年离职人数 | 174 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | |
|
||||
| 2025年年底总人数 | 512 |
|
||||
| 2024年年底总人数 | 476 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长 | 36 |
|
||||
| 2025年VS2024年人员增长率 | 7.56% |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职 | |
|
||||
| 2024年新入职人数 | 280 |
|
||||
| 2025年新入职人数 | 212 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降低人数 | 68 |
|
||||
| 2025年新入职VS2024年新入职降幅率 | 24.29% |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职 | |
|
||||
| 2024年离职人数 | 171 |
|
||||
| 2025年离职人数 | 166 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职降低人数 | 5 |
|
||||
| 2025年离职VS2024年离职人员降幅率 | 2.92% |
|
||||
|
||||
| 2025年每月入职人员数据 | |
|
||||
| ------------- | ---- |
|
||||
| 入职月份 | 入职人数 |
|
||||
| 1月 | 20 |
|
||||
| 2月 | 20 |
|
||||
| 3月 | 17 |
|
||||
| 4月 | 18 |
|
||||
| 5月 | 14 |
|
||||
| 6月 | 4 |
|
||||
| 7月 | 19 |
|
||||
| 8月 | 11 |
|
||||
| 9月 | 17 |
|
||||
| 10月 | 18 |
|
||||
| 11月 | 18 |
|
||||
| 12月 | 36 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年每月离职人员数据 | |
|
||||
| 离职月份 | 离职人数 |
|
||||
| 1月 | 5 |
|
||||
| 2月 | 11 |
|
||||
| 3月 | 11 |
|
||||
| 4月 | 7 |
|
||||
| 5月 | 12 |
|
||||
| 6月 | 16 |
|
||||
| 7月 | 20 |
|
||||
| 8月 | 20 |
|
||||
| 9月 | 15 |
|
||||
| 10月 | 7 |
|
||||
| 11月 | 15 |
|
||||
| 12月 | 27 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月入职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | | | | 2025年各项目组入职情况 | |
|
||||
|---------------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|-----|-----|----|---|---|---------------|------|
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 | | | 项目组 | 入职合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 3 | | | 安全群 | 3 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 调度群 | 1 | 1 | 5 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 | | 25 | | | 调度群 | 25 |
|
||||
| 国铁物资 | 3 | 4 | 3 | | | | 2 | | | | | | 12 | | | 国铁物资 | 12 |
|
||||
| 国药数科 | 1 | | | 2 | 1 | | | 2 | 3 | 1 | 1 | 4 | 15 | | | 国药数科 | 15 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | | | | | 1 | | | | 3 | | | 机电群 | 3 |
|
||||
| 经管群 | | 3 | 1 | | 3 | 1 | 3 | | 1 | | | | 12 | | | 经管群 | 12 |
|
||||
| 客电群 | | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | | | | 7 | 10 | 28 | 53 | | | 客电群 | 53 |
|
||||
| 联通智网 | | 4 | | | 3 | | | 1 | 1 | 1 | | | 10 | | | 联通智网 | 10 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 | | 1 | 4 | 3 | 5 | 3 | 4 | 29 | | | 勤实信息 | 29 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 外研在线 | | 1 | | | | | | 1 | | | | | 2 | | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 | | | 云至 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | | 2 | | | 中福彩科技 | 2 |
|
||||
| 中化信息 | 2 | | | 4 | | | 8 | | 2 | 1 | | | 17 | | | 中化信息 | 17 |
|
||||
| 中交信 | 1 | | | | | | | | | | | | 1 | | | 中交信 | 1 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 1 | 3 | 5 | 1 | | 2 | 1 | 3 | | 1 | | 25 | | | 中体彩 | 25 |
|
||||
|
||||
| 2025年各项目组每月离职人员情况分析 | | | | | | | | | | | | | | | | 2025年各项目组离职情况 | |
|
||||
| ------------------- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ------------- | ---- |
|
||||
| 项目组 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 | | | 项目组 | 离职合计 |
|
||||
| 安全群 | 1 | | | | | 1 | | | | | | 7 | 9 | | | 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | | | | | | 1 | | | | | 1 | 2 | | | 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 17 | | | 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | | 1 | | | | 4 | 6 | | | 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | | 1 | | | | | 1 | | | 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | | 2 | 1 | 1 | 1 | | | | | 1 | | | 6 | | | 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | | | | | 2 | 1 | | | | | | 1 | 4 | | | 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | | | | | 2 | | | | | | | | 2 | | | 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 1 | | 1 | | | 2 | | | | | 5 | | | 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | | | | | | 2 | 1 | 1 | | 1 | 2 | | 7 | | | 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 1 | 1 | | | 2 | 1 | 4 | 2 | 3 | | 2 | 2 | 18 | | | 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | | | | | | 1 | | | | | | | 1 | | | 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | 1 | 2 | 1 | | 4 | 5 | | 2 | | | 1 | 16 | | | 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | | 4 | 5 | 1 | 4 | | 23 | | | 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | | | | | | | 1 | | 1 | | | 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | | 3 | | | | | 3 | | | 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | | | | | 1 | | | 1 | | | | 2 | | | 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | | | | | | | 1 | | 1 | 1 | | | 3 | | | 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | | | | | | 2 | 4 | | | 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | | | | | | 2 | 5 | 3 | | | | 1 | 11 | | | 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 1 | | 2 | 1 | 3 | 1 | | 2 | 4 | 6 | 22 | | | 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | | 1 | | | | | | | | | | 1 | 2 | | | 中铁银通 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年目前在职人员情况分析 | |
|
||||
|--------------------|------|
|
||||
| 2025年目前在职人员各项组分布人员 | |
|
||||
| 项目组 | 在职人数 |
|
||||
| 客电群 | 222 |
|
||||
| 调度群 | 52 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 |
|
||||
| 中体彩 | 37 |
|
||||
| 经管群 | 34 |
|
||||
| 中化信息 | 29 |
|
||||
| 勤实信息 | 27 |
|
||||
| 机电群 | 21 |
|
||||
| 联通智网 | 20 |
|
||||
| 国药数科 | 18 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 |
|
||||
| 中交信 | 2 |
|
||||
| 大数据群 | 1 |
|
||||
| 工程群 | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 |
|
||||
| 装备群 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的男女比例 | |
|
||||
| 性别 | 人数 |
|
||||
| 男 | 401 |
|
||||
| 女 | 111 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的婚姻状况分析 | |
|
||||
| 婚姻状况 | 人数 |
|
||||
| 未婚 | 340 |
|
||||
| 已婚 | 171 |
|
||||
| 离异 | 1 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的生育状况分析 | | | |
|
||||
|------------------|-----|-------|-------|
|
||||
| 生育情况 | 人数 | 在职男员工 | 在职女员工 |
|
||||
| 未育 | 405 | 315 | 90 |
|
||||
| 一胎 | 94 | 76 | 18 |
|
||||
| 二胎 | 11 | 9 | 2 |
|
||||
| 三胎 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员的学历状况分析 | |
|
||||
|------------------|-----|
|
||||
| 学历 | 人数 |
|
||||
| 硕士研究生 | 7 |
|
||||
| 本科 | 421 |
|
||||
| 大专 | 79 |
|
||||
| 初中 | 1 |
|
||||
| 小学 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的办公地点分析 | |
|
||||
| 办公地点 | 人数 |
|
||||
| 北京 | 467 |
|
||||
| 成都 | 21 |
|
||||
| 福建 | 1 |
|
||||
| 哈尔滨 | 1 |
|
||||
| 吉林 | 1 |
|
||||
| 境外 | 1 |
|
||||
| 昆明 | 1 |
|
||||
| 山东 | 1 |
|
||||
| 武汉 | 14 |
|
||||
| 西安 | 3 |
|
||||
| 新疆 | 1 |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的司龄分析 | |
|
||||
| 司龄 | 人数 |
|
||||
| 0-12个月 | 149 |
|
||||
| 1年-3年（含） | 252 |
|
||||
| 3年-5年（含） | 86 |
|
||||
| 5年-7年（含） | 25 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的年龄分析 | |
|
||||
| 年龄 | 人数 |
|
||||
| 20-25 | 88 |
|
||||
| 26-30 | 249 |
|
||||
| 31-35 | 107 |
|
||||
| 36-40 | 45 |
|
||||
| 41-45 | 15 |
|
||||
| 46-50 | 4 |
|
||||
| 51及以上 | 4 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 2025年在职人员的技能类别分析 | |
|
||||
| 技能类别 | 人数 |
|
||||
| 安全类 | 1 |
|
||||
| 测试类 | 29 |
|
||||
| 产品类 | 20 |
|
||||
| 开发类 | 304 |
|
||||
| 设计类 | 5 |
|
||||
| 数据类 | 2 |
|
||||
| 算法类 | 4 |
|
||||
| 运维类 | 71 |
|
||||
| 运营类 | 45 |
|
||||
| 职能类 | 29 |
|
||||
| 咨询类 | 2 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬分析 | |
|
||||
| ------------- | ---------- |
|
||||
| 整体薪酬统计 | |
|
||||
| 总人数 | 512 |
|
||||
| 平均薪酬 | 13503.7元/月 |
|
||||
| 薪酬中位数 | 14500元/月 |
|
||||
| 最低薪酬 | 864元/月 |
|
||||
| 最高薪酬 | 25450元/月 |
|
||||
|
||||
| 2025年在职人员薪酬范围及对应的年限数据分析 | | | | |
|
||||
|-------------------------|------|------|------|-------|
|
||||
| 薪资范围 | 1-3年 | 3-5年 | 6-8年 | 9年及以上 |
|
||||
| 10000以下 | 23 | 31 | 22 | 32 |
|
||||
| 10000-15000 | 16 | 50 | 102 | 49 |
|
||||
| 150001-18000 | 5 | 4 | 55 | 64 |
|
||||
| 18001-22000 | 2 | 3 | 5 | 43 |
|
||||
| 22001及以上 | | | 1 | 5 |
|
||||
|
||||
| 各项目组薪酬分析 | | | | | | | |
|
||||
|----------|-----|---------|-----------|----------|----------|----------|----------|
|
||||
| 项目组 | 人数 | 人数占比(%) | 薪酬总额 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 最低薪酬 | 最高薪酬 |
|
||||
| 大数据群 | 1 | 0.2 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 | 25131.63 |
|
||||
| 国药数科 | 18 | 3.52 | 289830 | 16101.67 | 16500 | 9500 | 22000 |
|
||||
| 装备群 | 1 | 0.2 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 | 16000 |
|
||||
| 经管群 | 34 | 6.64 | 539898 | 15879.35 | 16000 | 9000 | 21313 |
|
||||
| 客电群 | 222 | 43.36 | 3476270 | 15658.87 | 15500 | 5500 | 25000 |
|
||||
| 联通智网 | 20 | 3.91 | 274700 | 13735 | 14000 | 7000 | 20500 |
|
||||
| 调度群 | 52 | 10.16 | 713640 | 13723.85 | 14570 | 7000 | 25450 |
|
||||
| 中体彩 | 37 | 7.23 | 494727 | 13371 | 14000 | 7500 | 22000 |
|
||||
| 机电群 | 21 | 4.1 | 256580 | 12218.1 | 12428 | 8000 | 15500 |
|
||||
| 中化信息 | 29 | 5.66 | 298984 | 10309.79 | 13500 | 864 | 21600 |
|
||||
| 中交信 | 2 | 0.39 | 20000 | 10000 | 10000 | 10000 | 10000 |
|
||||
| 中铁银通 | 4 | 0.78 | 38755 | 9688.75 | 9242.5 | 7800 | 12470 |
|
||||
| 勤实信息 | 26 | 5.08 | 189099.21 | 7273.05 | 5900 | 3300 | 20000 |
|
||||
| 国铁物资 | 42 | 8.2 | 271000 | 6452.38 | 6000 | 6000 | 7000 |
|
||||
| 勤实信息 | 1 | 0.2 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 | 3550 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 0.2 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 | 3531 |
|
||||
| 工程群 | 1 | 0.2 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 | 2200 |
|
||||
|
||||
| 技能类别 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 薪酬标准差 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
|------|-----|----------|---------|---------|-------|-------|--------|---------|
|
||||
| 算法类 | 4 | 20340 | 19430 | 3237.65 | 17500 | 25000 | 10.5 | 9.5 |
|
||||
| 安全类 | 1 | 15700 | 15700 | 0 | 15700 | 15700 | 8 | 8 |
|
||||
| 产品类 | 20 | 15664.85 | 15663.5 | 3582.28 | 7800 | 21400 | 9.25 | 9 |
|
||||
| 开发类 | 304 | 15462.48 | 15000 | 3602.59 | 864 | 25450 | 8.4 | 8 |
|
||||
| 数据类 | 2 | 15250 | 15250 | 353.55 | 15000 | 15500 | 4 | 4 |
|
||||
| 设计类 | 5 | 14300 | 14000 | 2439.26 | 11500 | 18000 | 10.4 | 10 |
|
||||
| 测试类 | 29 | 11795 | 12500 | 4558.34 | 1104 | 21000 | 9.93 | 10 |
|
||||
| 运维类 | 71 | 11556.9 | 11528 | 3160.33 | 5500 | 20670 | 8.41 | 7 |
|
||||
| 咨询类 | 2 | 11500 | 11500 | 2121.32 | 10000 | 13000 | 8 | 8 |
|
||||
| 职能类 | 29 | 7505.15 | 6000 | 4597.23 | 3300 | 20000 | 10.24 | 7 |
|
||||
| 运营类 | 45 | 6615.56 | 6000 | 912.03 | 6000 | 11400 | 5.44 | 5 |
|
||||
|
||||
| 工龄区间薪酬分析 | | | | | | | | |
|
||||
|----------|-----|----------|-------|---------|------|----------|--------|---------|
|
||||
| 工龄区间 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 薪酬标准差 | 最低薪酬 | 最高薪酬 | 平均实际工龄 | 实际工龄中位数 |
|
||||
| 1-3年 | 46 | 10055.39 | 9760 | 4181.28 | 3300 | 20000 | 2.52 | 3 |
|
||||
| 3-5年 | 88 | 11457.8 | 12500 | 3949.25 | 4800 | 22000 | 4.58 | 5 |
|
||||
| 6-8年 | 185 | 13888.13 | 14500 | 3254.17 | 3531 | 25450 | 7.04 | 7 |
|
||||
| 9年及以上 | 193 | 14889.94 | 16000 | 5468.22 | 864 | 25131.63 | 12.8 | 11 |
|
||||
|
||||
| 岗位薪酬排名Top10（人数≥3） | | | | | |
|
||||
|-------------------|--------|-----|----------|-------|-------|
|
||||
| 排名 | 岗位名称 | 人数 | 平均薪酬 | 薪酬中位数 | 平均工龄 |
|
||||
| 1 | 算法工程 | 4 | 20340 | 19430 | 10.5 |
|
||||
| 2 | 车机开发 | 3 | 19500 | 20000 | 13.33 |
|
||||
| 3 | GO开发 | 3 | 18833.33 | 18500 | 10 |
|
||||
| 4 | .NET开发 | 8 | 18757.5 | 18750 | 10.38 |
|
||||
| 5 | IOS开发 | 3 | 17700 | 17000 | 12 |
|
||||
| 6 | 安卓开发 | 14 | 17686.43 | 18125 | 11.07 |
|
||||
| 7 | 产品经理 | 13 | 16378.46 | 17360 | 8.38 |
|
||||
| 8 | C#开发 | 3 | 15600 | 15000 | 15 |
|
||||
| 9 | WEB开发 | 52 | 15347.12 | 15375 | 7.96 |
|
||||
| 10 | JAVA开发 | 175 | 15278.39 | 15000 | 7.93 |
|
||||
|
||||
| 2025年离职人员数据分析 | |
|
||||
|---------------|-----|
|
||||
| 项目组 | 人数 |
|
||||
| 安全群 | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | 1 |
|
||||
| 大数据群 | 2 |
|
||||
| 调度群 | 17 |
|
||||
| 工程群 | 6 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 |
|
||||
| 国铁物资 | 6 |
|
||||
| 国药数科 | 4 |
|
||||
| 货运群 | 2 |
|
||||
| 机电群 | 5 |
|
||||
| 经管群 | 7 |
|
||||
| 客电群 | 18 |
|
||||
| 空管局 | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 16 |
|
||||
| 勤实信息 | 23 |
|
||||
| 特聘客票 | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | 3 |
|
||||
| 外研在线 | 2 |
|
||||
| 云至 | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 4 |
|
||||
| 中化信息 | 11 |
|
||||
| 中体彩 | 22 |
|
||||
| 中铁银通 | 2 |
|
||||
| | |
|
||||
| | |
|
||||
| 离职意愿 | 人数 |
|
||||
| 被动离职 | 57 |
|
||||
| 主动离职 | 109 |
|
||||
|
||||
| 项目组 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
|------------|--------|--------|
|
||||
| 安全群 | | 9 |
|
||||
| 北京轨道 | | 1 |
|
||||
| 大数据群 | | 2 |
|
||||
| 调度群 | 3 | 14 |
|
||||
| 工程群 | 5 | 1 |
|
||||
| 国汽智图 | 1 | |
|
||||
| 国铁物资 | 1 | 5 |
|
||||
| 国药数科 | 2 | 2 |
|
||||
| 货运群 | 2 | |
|
||||
| 机电群 | | 5 |
|
||||
| 经管群 | 3 | 4 |
|
||||
| 客电群 | 3 | 15 |
|
||||
| 空管局 | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | 10 | 6 |
|
||||
| 勤实信息 | 11 | 12 |
|
||||
| 特聘客票 | | 1 |
|
||||
| 铁信集团 | | 3 |
|
||||
| 外研在线 | | 2 |
|
||||
| 云至 | | 3 |
|
||||
| 中福彩科技 | 1 | 3 |
|
||||
| 中化信息 | 6 | 5 |
|
||||
| 中体彩 | 8 | 14 |
|
||||
| 中铁银通 | 1 | 1 |
|
||||
| | | |
|
||||
| | | |
|
||||
| 离职原因 | 被动离职人数 | 主动离职人数 |
|
||||
| 不接受签署项目合同 | | 2 |
|
||||
| 不能胜任此工作 | 4 | 4 |
|
||||
| 个人家庭/身体原因 | 1 | 61 |
|
||||
| 工作环境 | | 1 |
|
||||
| 技术能力不达标 | 13 | 3 |
|
||||
| 劳动合同到期不续签 | 1 | 1 |
|
||||
| 项目结束 | 30 | 14 |
|
||||
| 协议解除 | 6 | |
|
||||
| 学习深造 | | 2 |
|
||||
| 寻求更好的薪酬福利 | | 12 |
|
||||
| 严重违法违纪 | 1 | |
|
||||
| 意外身故 | 1 | |
|
||||
| 长期加班/工作压力大 | | 1 |
|
||||
| 转客户方工作 | | 8 |
|
||||
|
||||
| 各项目组人员离职原因统计 | | | | | | | | | | | | | | |
|
||||
| ------------ | --------- | ------- | --------- | ---- | ------- | --------- | ---- | ---- | ---- | --------- | ------ | ---- | ---------- | ------ |
|
||||
| 项目组 | 不接受签署项目合同 | 不能胜任此工作 | 个人家庭/身体原因 | 工作环境 | 技术能力不达标 | 劳动合同到期不续签 | 项目结束 | 协议解除 | 学习深造 | 寻求更好的薪酬福利 | 严重违法违纪 | 意外身故 | 长期加班/工作压力大 | 转客户方工作 |
|
||||
| 安全群 | | | 9 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 北京轨道 | | | 1 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 大数据群 | | | 2 | | | | | | | | | | | |
|
||||
| 调度群 | | 1 | 9 | | 4 | | | | 1 | | | | 1 | 1 |
|
||||
| 工程群 | | | 1 | | | | 5 | | | | | | | |
|
||||
| 国汽智图 | | | | | | | 1 | | | | | | | |
|
||||
| 国铁物资 | | | 2 | | 1 | | | | | 3 | | | | |
|
||||
| 国药数科 | | | 2 | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 货运群 | | | | | | | 2 | | | | | | | |
|
||||
| 机电群 | 1 | | 2 | | | | 1 | | | 1 | | | | |
|
||||
| 经管群 | | | 1 | 1 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | 2 |
|
||||
| 客电群 | | | 11 | | 1 | | 1 | 1 | | 3 | 1 | | | |
|
||||
| 空管局 | | | | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 联通智网 | | | 1 | | 1 | 1 | 11 | | | 1 | | 1 | | |
|
||||
| 勤实信息 | | 5 | 8 | | 6 | | | 3 | 1 | | | | | |
|
||||
| 特聘客票 | | | | | 1 | | | | | | | | | |
|
||||
| 铁信集团 | | | | | | | 3 | | | | | | | |
|
||||
| 外研在线 | | | 1 | | | | 1 | | | | | | | |
|
||||
| 云至 | | | 2 | | | | | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中福彩科技 | | 1 | 1 | | | | 1 | | | | | | | 1 |
|
||||
| 中化信息 | | | 2 | | 1 | | 5 | | | 3 | | | | |
|
||||
| 中体彩 | 1 | 1 | 6 | | | | 11 | 1 | | 1 | | | | 1 |
|
||||
| 中铁银通 | | | 1 | | | 1 | | | | | | | | |
|
||||
|
||||
| 2025年内部招聘 | | | | | | | | | |
|
||||
|-----------|------|------|------|------|------|----------|----------|--------|--------|
|
||||
| 总到面人数 | 459 | | | | | | | | |
|
||||
| 招聘岗位 | 到面人数 | 初试通过 | 复试通过 | 实际到岗 | 目前留存 | 初试通过率(%) | 复试通过率(%) | 到岗率(%) | 留存率(%) |
|
||||
| 人事专员 | 172 | 25 | 8 | 8 | 3 | 14.53 | 32 | 100 | 37.5 |
|
||||
| 招聘专员 | 109 | 36 | 18 | 13 | 4 | 33.03 | 50 | 72.22 | 30.77 |
|
||||
| 商务专员 | 100 | 12 | 3 | 2 | 1 | 12 | 25 | 66.67 | 50 |
|
||||
| 财务专员 | 74 | 12 | 2 | 0 | 0 | 16.21 | 16.67 | 0 | 0 |
|
||||
| 资料扫描员 | 4 | 2 | 1 | 1 | 0 | 50 | 50 | 100 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人数 | | | |
|
||||
|---------------|------|-----|------|
|
||||
| 招聘岗位 | 入职人数 | 已离职 | 目前在职 |
|
||||
| 人事专员 | 9 | 6 | 3 |
|
||||
| 商务专员 | 2 | 1 | 1 |
|
||||
| 招聘专员 | 13 | 9 | 4 |
|
||||
| 资料扫描员 | 1 | 1 | 0 |
|
||||
|
||||
| 2025年内部实际入职人员名单 | | |
|
||||
|-----------------|-----|-------|
|
||||
| 状态 | 姓名 | |
|
||||
| 新入职 | 祝荣荣 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 康宏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 王思萌 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 蒋明辉 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 杨蕾 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 陈嘉帅 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 张平 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 耿福国 | 招聘专员 |
|
||||
| 新入职 | 范彤彤 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 王蕊 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 郑建如 | 商务专员 |
|
||||
| 已离职 | 闫光宇 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李娜 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 高文博 | 人事专员 |
|
||||
| 新入职 | 段富杰 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 张翃崭 | 资料扫描员 |
|
||||
| 已离职 | 张富棋 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 商浩 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 汪莹 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 厉信信 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 李敏 | 人事专员 |
|
||||
| 已离职 | 曹晨 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李青松 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 王雪丽 | 招聘专员 |
|
||||
| 已离职 | 李瑞鑫 | 人事专员 |
|
||||
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