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personal/履历/工作经历.md

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+# 第一份正式工作（运维 + 文职）
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+2019 年 03 月 25 日入职 鑫创思特
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+2022 年 02 月 25 日离职
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+面试：北京市海淀区上地信息路 11 号彩虹大厦北楼西段 202,联系人胡博雄 1580163843
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+# 第二份工作（开发）
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+2022 年 10 月 08 日入职 易云时代
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+2022 年 10 月 19 日离职 学历问题
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+# 第三份工作（开发）
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+2022 年 10 月 21 日入职 上海博为峰
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+2023 年 06 月 01 日转签 文思海辉
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+2024 年 06 月 01 日转签 中软国际
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+```
+各位同事,友情提醒：
+根据《劳动合同法》第36条、第46条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但若由单位提出解除，劳动者有权依法获得经济补偿（N/月）。
+我本人因未留存协商记录，在收到撤场通知后第一时间没反应没注意反应到,被PM忽悠先提了离职申请(已转正情况下),导致在离职权益主张时陷入被动(PM拒不兑现当时提离职时的口头协商)(通过**书面形式（邮件/盖章文件）**确认解除劳动合同的原因及补偿方案；)。特此提醒大家注意：
+涉及离职协商，请务必要求公司通过**书面形式（邮件/盖章文件）**确认解除劳动合同的原因及补偿方案；
+千万别在第一时间,被PM忽悠先提了离职申请,提前了解清楚,再沟通离职的任何事项,
+若对离职流程有疑问，可先行咨询公司HR或拨打12333向劳动部门核实；
+余杭区劳动保障维权中心            杭州市余杭区余杭街道凤新路354号                  89391161
+滨江区劳动保障管理服务中心      杭州市滨江区江南大道87号国土大厦2楼	          89522222
+切勿在未获得有效协商记录前，签署任何含有“个人原因离职”表述的文件（法律依据：《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫下签署的协议无效）。
+权益保障建议：
+沟通全程保留记录（邮件、聊天截图、录音等）；
+如遇争议，可向劳动合同履行地（即甲方所在地）劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
+说明：本提示仅基于劳动法常识，旨在帮助同事合规维护自身权益。
+```

personal/履历/我的简历/第二份简历.md

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+【金山文档 | WPS 云文档】 [田卓-个人简历](https://www.kdocs.cn/l/ccIl6TzdWUfv)

personal/履历/面试日程/2022年.md

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+# 9 月
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+## 26 日
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+大连斯玛特 - 唐先生，门头沟，周一上午 9:30（一般）
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+中科软 - 张女士，朝阳，周一上午 10:30（30 分钟）
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+风扬天顺 - 荣女士，上地，周一下午 14:00（差）
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+隋女士，中软国际，Boss，（跟踪）
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+## 28 日
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+王泳鹤 - 柯莱特，外派快手，上午 11 点，视频面试，地址在邮箱。
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+刘爱莲，易云时代，Boss 改约下午 3 点（offer13）
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+## 29 日
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+黄露露，上海博为峰，Boss。明天早上 10:00 腾讯会议面试（offer10）